您好，关于离职证明是否需要除了公章还要有签名的问题，这主要取决于离职证明的具体内容和用人单位的要求，但从法律和常规实践的角度来看，离职证明并非必须要求有签名，但加盖公章是必须的。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，应当向劳动者出具的书面证明。这份证明的主要功能是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以及提供原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。同时，它也是劳动者在申请失业保险待遇时，证明自己处于失业状态的重要依据。

在离职证明上，加盖用人单位的公章是法律规定的必要条件，因为公章代表了用人单位的正式认可和确认，具有法律效力。而签名，虽然在一些情况下可能作为签收的证明，但并非离职证明的法定要求。劳动者在离职证明上的签名，通常仅具有签收的法律效果，即确认收到了这份离职证明，而不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成了具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

当然，如果用人单位出于内部管理或流程的需要，要求在离职证明上除了加盖公章外，还需要相关负责人签名，这也是可以的。但这并不改变离职证明的法律性质和必要条件，即公章是必须的，而签名则不是。

因此，您可以明确告知原用人单位，离职证明上加盖公章是法律规定的必要条件，而签名则不是必须的。如果用人单位坚持要求签名，您可以根据实际情况和用人单位的要求进行协商，但不应因此影响您获得离职证明的权利。