结论：在个体户工作10几天没签合同，一般情况下不能直接主张赔偿，但可以主张未签书面劳动合同的二倍工资差额（不过由于工作天数较短，实际能主张的金额有限），同时若个体户存在其他违法行为，可能涉及其他赔偿或补偿。以下为你详细分析：
关于未签书面劳动合同的二倍工资差额
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体分析：你仅在个体户工作了10几天，从时间上看未超过一个月，从严格法律意义上来说，此时个体户还未违反“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，所以不能直接依据该条款主张二倍工资差额的赔偿。不过，如果后续你继续在该个体户工作且超过一个月仍未签合同，那么从第二个月起你就可以主张二倍工资差额了。
若个体户存在其他违法行为涉及的赔偿或补偿
- 拖欠工资等情况：如果个体户存在拖欠你工作期间工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以要求个体户支付拖欠的工资，若因此解除劳动关系，还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然你工作仅10几天，但如果有合理理由解除劳动关系且因个体户拖欠工资导致，也有可能获得半个月工资的经济补偿。
- 未提供劳动保护或劳动条件等：如果个体户未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，损害了你的合法权益，你也可以解除劳动合同并主张经济补偿，同样，工作不满六个月可主张半个月工资的经济补偿。
维权建议
- 收集证据：要保留好能证明你与个体户存在事实劳动关系的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资支付记录、与个体户负责人沟通工作事宜的聊天记录等。这些证据在后续主张权利时非常重要。
- 协商解决：可以先尝试与个体户负责人进行友好协商，说明你的诉求和依据的法律规定，看能否通过协商解决问题，这样既能节省时间和精力，也能避免不必要的纠纷。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料，由仲裁委员会依法裁决。
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