针对您提出的“个体户没签合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订书面劳动合同的赔偿

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，个体户作为用人单位，在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在个体户处工作超过一个月且未签订书面劳动合同，您有权要求个体户支付最多11个月的双倍工资差额。

赔偿计算：

• 赔偿从用工满一个月的次日起算，至双方签订书面劳动合同或用工满一年前一日止。
• 赔偿以您的应得工资为标准，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。

二、违法辞退职工的赔偿

其次，如果个体户违法解除与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，个体户需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

经济补偿计算：

• 经济补偿依据您在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资作为补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

赔偿金计算：

• 赔偿金为经济补偿的二倍。例如，如果您在个体户处工作2年3个月，月工资为5000元，则经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金为12500×2=25000元。

三、合法辞退无需赔偿的情形

当然，如果个体户能证明辞退您符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如您在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，则个体户无需支付赔偿金及未签合同的双倍工资。但这种情况需要个体户提供充分的证据来证明。

四、维权建议

1. 证据收集：您应收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、业务往来文件等，以证明与个体户存在劳动关系及工作时长等事实。
2. 协商与仲裁：您可以先与个体户协商赔偿事宜，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼维权：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

综上所述，个体户在未签劳动合同情况下辞退您，其赔偿责任需根据是否签订书面劳动合同、辞退行为的合法性以及您的工作年限和月工资等因素综合确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。