结论：公司上班常年午休是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括午休时间是否计入工作时间、是否支付了相应报酬、是否符合劳动合同及公司规章制度等。以下从不同角度进行分析：

1. 午休时间是否计入工作时间

   • 若午休时间计入工作时间：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若午休时间被计入工作时间，且总工作时间未超过法定标准，则公司安排常年午休是合法的。但需注意，这种情况下，公司应确保劳动者在午休期间也享有相应的劳动保护和福利待遇。
   • 若午休时间不计入工作时间：若午休时间被明确排除在工作时间之外，且公司未因此减少劳动者的工资或其他福利待遇，同时劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则这种安排也是合法的。但公司需确保午休时间的合理性，避免过度压缩劳动者的休息时间。

2. 是否支付了相应报酬

   • 若午休期间支付报酬：无论午休时间是否计入工作时间，只要公司按照劳动合同或公司规章制度的规定支付了相应的报酬，这种安排通常是合法的。
   • 若午休期间未支付报酬：若午休时间被计入工作时间但未支付报酬，或者午休时间虽不计入工作时间但公司因此减少了劳动者的工资或其他福利待遇，则这种安排可能违反劳动法律法规，劳动者有权要求公司支付相应的报酬或恢复福利待遇。

3. 是否符合劳动合同及公司规章制度

   • 劳动合同及规章制度有明确规定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了午休时间的安排、是否计入工作时间以及是否支付报酬等事项，且这些规定不违反劳动法律法规的强制性规定，则公司按照这些规定安排常年午休是合法的。
   • 劳动合同及规章制度无明确规定：若劳动合同或公司规章制度中未对午休时间作出明确规定，则公司应与劳动者协商确定午休时间的安排。若协商不成，公司单方面安排常年午休可能引发劳动争议，此时需依据劳动法律法规及实际情况进行判断。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若对公司安排的午休时间有异议，应首先查看劳动合同及公司规章制度中的相关规定。若规定不明确或存在争议，可与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在安排午休时间时，应充分考虑劳动者的休息权益和劳动法律法规的规定。确保午休时间的合理性、合法性，并明确告知劳动者相关安排及规定。同时，建议公司在劳动合同及公司规章制度中对午休时间等事项作出明确规定，以避免不必要的劳动争议。

可能法律后果：

• 若公司安排的常年午休违反劳动法律法规的规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 若因此引发劳动争议，公司可能需承担支付加班费、恢复福利待遇等法律责任。