结论前置：公司未交付劳动合同且强制员工离职的行为涉嫌违法，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，具体步骤及法律依据如下：
一、公司未交付劳动合同的法律责任
违法性认定
根据《劳动合同法》第16条、第81条，劳动合同需由用人单位与劳动者各执一份。公司未交付劳动合同的行为已构成违法，员工有权要求公司立即交付合同文本。
维权方式
- 书面催告：向公司发送书面通知（如邮件、信函），要求限期交付劳动合同，并保留送达证据（如签收记录、快递单号）。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（可通过12333热线或官网），劳动行政部门可责令公司改正，并可能处以罚款（如《劳动合同法》第81条规定的500元以下罚款，情节严重可提高至2000元以下）。
二、公司强制离职的合法性分析
违法解除的情形
若公司未依法定程序解除劳动合同（如未提前30日通知、未支付经济补偿、无合法理由），则构成违法解除，员工可主张赔偿金。
- 合法解除条件：公司需证明解除事由符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作）等规定，且程序合法（如通知工会、出具书面解除证明）。
- 违法解除后果：根据《劳动合同法》第48条、第87条，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
强制离职的应对措施
- 拒绝签署离职文件：若公司要求签署《离职申请书》或《解除协议》，员工应拒绝签署，避免被认定为自愿离职。
- 收集证据：保留公司强制离职的证据（如录音、聊天记录、书面通知、考勤记录等），以及未交付劳动合同的证据（如催告记录、同事证言等）。
- 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张违法解除赔偿金、未交付劳动合同的损失（如因无合同导致无法主张权益的间接损失）等。
三、综合维权建议
- 优先协商：尝试与公司协商，要求交付劳动合同、支付赔偿金或恢复劳动关系，并留存协商记录（如邮件、录音）。
- 同步投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉的同时，准备仲裁材料（如仲裁申请书、证据清单），以加快维权进度。
- 注意时效：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益被侵害之日起计算），建议尽快行动。
- 经济补偿计算：若公司合法解除但未支付经济补偿，员工可主张补偿金（标准为工作每满1年支付1个月工资）；若违法解除，则主张赔偿金（2倍补偿金）。
示例计算：若员工月工资为1万元，工作3年被违法解除，可主张赔偿金6万元（3年×1万×2）。
提示：具体维权策略需结合证据情况调整，如有疑问可直接向我咨询。