结论前置：退休人员被公司辞退并扣工资的行为是否违法，需根据退休人员的具体情况及公司扣工资的具体理由来判断。
详细分析：
退休人员已享受养老保险待遇的情况：
- 根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休人员与公司之间的劳动关系已经自然终止，公司无需再按照劳动合同法的规定支付工资或经济补偿。
- 在此情况下，如果公司辞退退休人员并扣工资，且扣工资的理由并非基于合法的劳动合同约定或公司规章制度（如退休人员存在违反公司规定的行为导致罚款等），那么公司的行为可能构成违法。但这里的“违法”更多是指违反了公司内部的规章制度或双方之间的约定，而非直接违反劳动合同法，因为此时双方已不存在劳动关系。
- 特殊情况：如果退休人员被返聘，与公司形成了新的劳务关系，那么公司扣工资的行为就需要根据双方签订的劳务合同以及公司规章制度来判断。若扣工资行为违反了劳务合同或公司规章制度，退休人员有权要求公司支付被扣的工资。
退休人员未享受养老保险待遇的情况：
- 如果退休人员虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且与公司之间的劳动关系仍然存续（例如，因公司未为其缴纳社会保险导致无法享受养老保险待遇），那么公司辞退退休人员并扣工资的行为就可能直接违反劳动合同法。
- 在此情况下，退休人员有权要求公司支付被扣的工资，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金，具体取决于辞退的原因和程序是否合法。
法律建议：
- 对于退休人员而言，如果遭遇被公司辞退并扣工资的情况，首先应了解自己的退休状态和是否享受养老保险待遇。
- 如果已享受养老保险待遇，应查看公司扣工资的具体理由和依据，如认为不合理或违法，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
- 如果未享受养老保险待遇且认为公司辞退和扣工资行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，可能需要支付被扣的工资、经济补偿或赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 对于退休人员而言，如果通过法律途径维护自己的权益并胜诉，将能够获得相应的经济补偿和法律支持。
总结：退休人员被公司辞退并扣工资的行为是否违法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。