结论：员工提出协商解除劳动合同，公司是否可以不批准，需分情况讨论。一般情况下，若双方协商一致，公司应当批准；若公司不同意，则劳动合同不会因协商而解除，但需注意特定情形下员工可能享有的单方解除权。
分析说明：
协商解除劳动合同的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循协商一致的原则。这意味着，当员工提出协商解除劳动合同时，公司有权参与协商，并就是否解除、解除的条件等事项与员工进行讨论。
- 若双方能够就解除劳动合同达成一致意见，包括解除的时间、经济补偿等条款，那么公司应当批准员工的解除申请，并按照约定办理相关手续。
公司不批准协商解除的情况：
- 如果公司不同意员工提出的协商解除条件，或者认为解除劳动合同不符合公司的利益，那么公司有权不批准员工的解除申请。
- 在这种情况下，劳动合同不会因员工的单方意愿而解除，员工仍需继续履行劳动合同约定的义务，除非员工能够依据法律规定享有单方解除权（如公司存在违法行为、未提供劳动条件等）。
员工单方解除权的特殊情形：
- 尽管协商解除需要双方一致，但《劳动合同法》也规定了员工在特定情形下享有单方解除权。例如，当公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等时，员工可以解除劳动合同，且不需要公司批准。
- 在这些情形下，员工解除劳动合同的行为是合法的，公司不能拒绝或阻挠。
行动建议：
- 对于员工：如果你希望解除劳动合同，建议首先与公司进行协商，明确解除的条件和后果。如果公司不同意你的解除申请，你可以考虑是否享有单方解除权，并据此采取相应的法律行动。
- 对于公司：如果员工提出协商解除劳动合同，公司应当认真考虑员工的申请，并就是否解除、解除的条件等事项与员工进行充分协商。如果公司不同意解除，应当明确告知员工，并说明理由。同时，公司也应当注意自身是否存在违法行为或未履行劳动合同约定的情况，以避免员工行使单方解除权。
法律后果提示：
- 如果员工在未享有单方解除权的情况下擅自解除劳动合同，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿公司损失等。
- 如果公司拒绝员工合法的协商解除申请或阻挠员工行使单方解除权，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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