结论：老板强行扣款并且拒绝沟通，员工在符合一定条件下可以被迫辞职，并主张经济补偿。但具体能否被迫辞职以及经济补偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 被迫辞职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。在此情况下，员工被迫辞职属于合法解除劳动合同，有权主张经济补偿。

2. 强行扣款与拒绝沟通的影响：

   • 老板强行扣款且拒绝沟通，可能构成未及时足额支付劳动报酬的情形。如果员工能够证明这一点，比如提供工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等证据，那么员工就有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定被迫辞职。

3. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指员工在用人单位工作的年限，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么员工被迫辞职后，用人单位应当支付的经济补偿为：3年×5000元/年=15000元。

4. 实际操作建议：

   • 在决定被迫辞职前，员工应尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以证明老板存在未及时足额支付劳动报酬的行为。
   • 员工可以先尝试与老板进行协商，要求老板支付被扣的款项并补足工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在被迫辞职时，员工应书面通知用人单位，并保留好通知的证据。同时，员工应要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理好工作交接和社保转移等手续。

特别提醒：

• 员工在被迫辞职前应谨慎考虑，确保自己的决定符合法律规定和实际情况。如果员工对法律规定或实际情况存在疑问，可以向专业的劳动法律师咨询。
• 在处理劳动纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益是更为明智和有效的选择。

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