老板打员工巴掌是违法的，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
人身权利保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权等基本人身权利，任何组织或者个人不得侵害。老板打员工巴掌，显然侵犯了员工的身体权和健康权。
劳动法保护：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当保障劳动者的人身安全。老板打员工巴掌，不仅违反了劳动法的规定，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。老板打员工巴掌，如果构成殴打或故意伤害，将受到治安管理处罚。
二、法律建议
立即报警：
- 员工在遭受老板打巴掌后，应立即向当地公安机关报警，以便公安机关及时介入调查，保护员工的人身安全，并对违法行为进行处罚。
收集证据：
- 员工应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明老板的违法行为。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。
三、可能的法律后果
对老板的处罚：
- 如果老板的违法行为构成犯罪，将依法追究刑事责任；如果构成治安管理处罚，将受到相应的行政处罚。
对员工的赔偿：
- 员工有权要求老板赔偿因被打巴掌而造成的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。如果双方无法协商达成一致，员工可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。
总结与建议：老板打员工巴掌是违法的，员工应立即报警并收集证据，同时向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。