结论：工资没发满离职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看离职原因是否符合法律规定的获得经济补偿的情形。以下分情况详细说明：
一、因公司未足额支付工资而离职
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
- 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
举例说明：
- 假设小张在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未足额支付工资而离职，那么小张应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
二、非因公司未足额支付工资而离职
情况说明：
- 如果劳动者离职并非因为公司未足额支付工资，而是出于其他原因（如个人发展、家庭原因等），那么一般情况下，劳动者无权要求公司支付经济补偿。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如公司存在其他违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者因此离职的，也可以要求公司支付经济补偿。但这种情况与工资未发满无直接关联，需根据具体情况判断。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在离职前，应尽可能保留公司未足额支付工资的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
协商与调解：
- 在离职前，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司补足工资并支付经济补偿。如果协商无果，可以寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：工资没发满离职是否有补偿，关键在于离职原因是否符合法律规定的获得经济补偿的情形。如果因公司未足额支付工资而离职，劳动者有权要求公司支付经济补偿；如果非因公司未足额支付工资而离职，则一般情况下无权要求补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。