核心结论：发生工伤后公司改名，不影响您主张工伤赔偿的权利，您仍可向改名后的公司依法索赔。以下是具体分析：

1. 公司改名不影响法律责任主体
   根据《民法典》第五百三十二条及《劳动合同法》第三十四条，公司名称变更属于工商登记事项的变更，不影响其作为用人单位的法律主体资格。原公司对工伤事故应承担的赔偿责任，自动由改名后的公司承继。例如：若原公司名为“A公司”，更名为“B公司”后，您可直接向“B公司”主张工伤赔偿。

2. 工伤认定与赔偿流程

   • 工伤认定：需在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定（需提供劳动合同、医疗证明等材料）。
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）等，具体依据《工伤保险条例》及地方实施细则计算。
     
   • 公司拒赔处理：若改名后的公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，以改名后的公司为被申请人/被告。

3. 关键证据保留建议

   • 保留原劳动合同、工资流水、工伤事故现场证据（如照片、监控）、医疗记录等，证明劳动关系及工伤事实。
     
   • 查询公司工商变更记录（可通过国家企业信用信息公示系统），确认公司名称变更时间及后续名称，作为诉讼主体依据。

4. 特殊情形提示
   若公司改名同时涉及股权转让、合并分立等，需进一步分析责任承担主体：

   • 股权转让：原股东未实缴出资或存在欺诈的，可能需承担连带责任（但需具体证据）。
     
   • 合并分立：根据《公司法》第一百七十四条，若公司合并，由合并后公司承担责任；若分立，由分立后公司按协议或实际情况承担责任。

行动建议：

1. 立即向社保部门申请工伤认定，避免超过1年时效；
   
2. 同步收集证据，确认公司当前名称及工商信息；
   
3. 若公司拒赔，可委托律师介入谈判或直接启动法律程序。
   

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