若部门取消属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。具体分析如下：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 部门取消是否构成客观情况重大变化：

   • 部门取消是否构成“客观情况发生重大变化”，需结合具体情况判断，如是否因市场变化、政策调整、企业重组等不可抗力或经营必要原因导致。
   • 若部门取消是用人单位主观决策，且未与劳动者协商变更劳动合同内容（如调岗、培训等），则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

3. 用人单位的程序义务：

   • 用人单位需证明部门取消的合理性及协商过程，否则可能承担违法解除的风险。
   • 若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资（代通知金）。

建议行动：

• 劳动者可要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及补偿方案。
• 若对补偿金额或解除合法性有异议，可收集劳动合同、工资记录、部门取消通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。
• 用人单位应谨慎处理部门取消事宜，确保程序合法、补偿到位，避免法律风险。

如有进一步疑问或需具体方案，可直接向我咨询。