体制内加班费的计算若不符合法律规定，则属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果体制内单位安排员工加班，加班费至少应为员工正常工资的1.5倍。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若体制内单位在休息日安排员工工作，且无法安排补休，则应支付双倍工资作为加班费。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日，如春节、国庆等，若体制内单位安排员工工作，则应支付三倍工资作为加班费。

二、体制内加班费计算的特殊性

体制内单位，如政府机关、事业单位等，其加班费计算可能还受到内部规章制度或地方性法规的影响。但无论如何，这些规章制度或地方性法规都不能违反《中华人民共和国劳动法》的基本原则。因此，即使体制内单位有内部的加班费计算规定，也必须确保这些规定不低于法定标准。

三、违法后果及维权途径

如果体制内单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的加班费。同时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼等。

四、实际案例与注意事项

在实际操作中，体制内加班费的计算可能因单位性质、岗位特点等因素而有所不同。例如，某些特殊岗位可能因工作性质需要经常加班，但加班费计算可能因岗位特殊性而有所调整。然而，这种调整必须在法律允许的范围内进行，且必须得到员工的同意。

此外，员工在维权时也应注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班情况和未获得相应加班费的事实。

总结与建议：

体制内加班费的计算必须严格遵守法律规定，确保不低于法定标准。如果单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果你对体制内加班费的计算有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。