针对公司一次工资都没发的情况，你可以通过以下几种方式来讨要工资：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
   • 如果公司表示愿意支付但暂时资金紧张，可以要求公司出具书面的还款计划或承诺书，明确支付时间和金额。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司拒绝配合调查，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决公司支付工资，而公司仍不履行，你可以向法院申请强制执行。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
     • 如果受理，仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁的裁决结果未能满足你的诉求，或者你对裁决结果有异议，你可以向法院提起诉讼。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决公司支付工资，而公司仍不履行，你可以申请强制执行。

在讨要工资的过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将是你讨要工资的重要依据。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
• 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，你还可以考虑向公安机关报案，追究公司的刑事责任。不过，这种情况相对较为严重，需要满足一定的条件才能构成犯罪。

最后，我建议你：在讨要工资的过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。