被公司辞退后赖着不走，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律后果和实际问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动关系终止后的义务：
- 当公司依法辞退你，且辞退程序合法（如提前通知、支付经济补偿等，具体依据《劳动合同法》相关规定），劳动关系即告终止。此时，你应按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 若你拒绝离开公司，虽然不直接违反《劳动合同法》，但可能违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权采取相应措施。
公司可采取的措施：
- 报警处理：若你的行为干扰了公司正常办公秩序，公司可以报警，警方可能会以扰乱单位秩序为由对你进行警告、罚款或拘留（依据《治安管理处罚法》相关规定）。
- 提起民事诉讼：公司还可以向法院提起民事诉讼，要求你停止侵害、排除妨碍或赔偿损失等。
你的权利与义务：
- 你有权对公司的辞退决定提出异议，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 但在此过程中，你应遵守法律法规和公司规章制度，不得采取过激行为或干扰公司正常运营。
二、实际操作建议
保持冷静与理性：
- 面对辞退，保持冷静，不要采取过激行为。理性分析辞退的合法性，并考虑是否需要通过法律途径维权。
及时办理离职手续：
- 若辞退决定合法，应尽快与公司办理离职手续，避免不必要的纠纷和损失。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调你应寻求专业帮助，而非直接让你咨询他人）：
- 若对辞退决定有异议，或认为公司存在违法行为（如未支付经济补偿、未提前通知等），可及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
保留证据：
- 在整个过程中，注意保留相关证据（如辞退通知、工资单、工作交接记录等），以便在需要时证明自己的权益。
三、可能面临的法律后果
- 若你的行为构成扰乱单位秩序：可能面临警方的警告、罚款或拘留等处罚。
- 若公司提起民事诉讼：你可能需要承担停止侵害、排除妨碍或赔偿损失等民事责任。
总结来说，被公司辞退后赖着不走并不直接违法，但可能引发一系列法律后果和实际问题。建议你保持冷静与理性，及时办理离职手续，并在必要时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。