聘用证明并不一定要自己手写，它可以是打印后签字的形式，也可以是手写形式，关键在于其内容的真实性和签字的有效性。以下从不同角度为你详细分析：
法律要求角度
从法律层面来看，聘用证明并没有特定的格式要求，也没有规定必须手写。它主要是作为用人单位与劳动者之间建立劳动关系的证明文件，其核心在于证明双方存在劳动关系以及劳动关系的起始时间、工作岗位等关键信息。因此，无论是手写还是打印后签字，只要能够清晰、准确地反映这些信息，并且签字是真实的，就具有法律效力。
实际操作角度
手写聘用证明：
- 手写聘用证明具有直观性和个人化的特点，能够直接体现书写者的笔迹和风格。
- 在一些小型企业或个体工商户中，由于管理相对简单，可能会选择手写聘用证明的方式。
- 手写时需注意字迹清晰、内容完整，并确保签字是真实的，以避免后续产生纠纷。
打印后签字的聘用证明：
- 打印后签字的聘用证明更加规范、统一，便于管理和存档。
- 在大型企业或正规机构中，通常会采用打印后签字的方式，以确保文件的正式性和严谨性。
- 打印时需使用正规纸张和打印机，确保文件清晰可读；签字时需使用黑色或蓝色墨水笔，以确保签字的有效性。
注意事项
- 内容真实性：无论采用哪种形式，聘用证明的内容都必须真实、准确，不得虚构或夸大事实。
- 签字有效性：签字必须是真实的，且签字人必须具有相应的民事行为能力。如果是代签，需要有合法的授权委托书。
- 存档备份：聘用证明作为重要的法律文件，建议用人单位和劳动者都各自留存一份原件或复印件，以备不时之需。
建议：在实际操作中，为了确保聘用证明的法律效力和避免后续纠纷，建议采用打印后签字的方式，并确保内容真实、签字有效。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。