工作证明不应由员工自己开具。以下是具体的分析：

一. 工作证明的性质与开具主体

1. 工作证明的定义：工作证明通常用于证明员工在某段时间内于某公司担任的职务、工作内容、工作表现等，具有法律效力或证明效力。
2. 开具主体的规定：根据一般职场惯例及法律法规，工作证明应由员工的用人单位开具，并加盖公司公章或人事部门章，以确保其真实性和有效性。

二. 员工自行开具工作证明的问题

1. 真实性问题：员工自行开具的工作证明可能因缺乏客观性和公正性而引发质疑，尤其是在涉及劳动争议、法律纠纷等场合。
2. 法律效力问题：员工自行开具的工作证明通常不具备法律效力，无法作为有效证据使用。

三. 正确做法

1. 申请开具：员工如需工作证明，应向用人单位提出申请，由用人单位根据员工实际情况开具并加盖公章。
2. 核对与确认：员工在收到工作证明后，应仔细核对证明内容是否真实、准确，并确认加盖的公章或人事部门章是否有效。

我的观点：工作证明作为证明员工工作经历和表现的重要文件，其开具应严格遵循职场惯例和法律法规，由用人单位负责开具并加盖公章，以确保其真实性和法律效力。员工自行开具的工作证明通常不具备这些要素，因此不建议员工自行开具。如有进一步需要，您可以继续咨询我。