离职证明并不一定要自己手写。实际上，无论是手写还是打印的离职证明，只要其内容真实、准确、完整，并且符合相关法律法规的要求，同时由用人单位签字盖章确认，那么这份离职证明就具有完全的法律效力。

在实际操作中，打印的离职证明更为常见和推荐。这是因为打印的离职证明格式更加规范、整洁，不仅便于阅读，也易于复制和存档。这对于用人单位和劳动者双方来说，都是更为便捷和高效的选择。

当然，如果某些小型企业、个体工商户或在特定紧急情况下，手写离职证明也是被接受的。但无论采用哪种方式，都必须确保离职证明上的字迹清晰、工整（如果是手写的话），并且关键信息完整无误。同时，离职证明上还需要加盖用人单位的公章或由负责人签字确认，以确保其法律效力。

此外，我还想提醒您几点关于离职证明的使用和注意事项：

1. 确保原件的法律效力：离职证明的原件具有直接的法律证明力，因此在提供离职证明时，应确保提供的是原件，并在需要时加盖用人单位的鲜章。

2. 打印方式的选择：法律并未明确规定离职证明必须采用彩色打印。黑白打印同样可以清晰地呈现离职证明中的各项内容，只要保证打印内容清晰可辨，不影响其法律效力即可。

3. 妥善保管：作为劳动者，您应妥善保管好自己的离职证明，以备不时之需。同时，用人单位也应建立完善的离职证明管理制度，确保离职证明的规范使用和存档。

综上所述，离职证明的法律效力并不取决于其是手写还是打印，而在于其内容的真实性、准确性、完整性以及是否符合相关法律法规的规定。