核心结论：在私企上班企业没有正常班，可从劳动法规定、与企业的协商解决、寻求外部帮助这三个角度来处理，以下为你详细阐述：

1. 从劳动法规定角度
   • 明确正常班定义与法律规定：正常班一般指标准工时制，即劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果企业没有按照这样的标准安排工作，可能涉及违法。例如，企业要求员工每天工作10小时，且没有合理的调休或支付加班费，这就违反了劳动法中关于工作时间的规定。
   • 加班情况的处理：若企业因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时，企业应按照规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。如果企业不支付加班费，劳动者有权要求企业支付，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
2. 与企业协商解决角度
   • 主动沟通：劳动者可以先与企业的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己对于工作时间安排的意见和诉求。比如，说明当前的工作时间安排对自己的生活造成了不便，或者不符合劳动法的规定，希望企业能够调整到正常的工作时间。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
   • 提出合理建议：如果企业是因为业务繁忙等原因导致没有正常班，劳动者可以结合实际情况提出一些合理的建议，如优化工作流程、增加人员配置等，以帮助企业解决业务问题，同时也能使工作时间恢复正常。例如，如果企业是因为订单增多导致员工加班，劳动者可以建议企业招聘一些临时工来分担工作任务。
3. 寻求外部帮助角度
   • 向劳动监察部门投诉：如果与企业协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令企业改正，并给予相应的行政处罚。劳动者在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业存在没有正常班等违法行为。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，通过仲裁可以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。