在协商解除劳动合同前12个月都在病假的情况下，计算前12个月的平均工资，应依据病假工资的实际发放情况来确定。具体分析如下：

一、法律依据与原则

根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指劳动者在正常工作状态下应得的工资，但在病假等特殊情况下，应按照实际发放的工资来计算。

二、病假工资的计算与影响

1. 病假工资标准：

   • 病假工资通常低于正常工作时的工资，具体标准可能因地区、企业政策或劳动合同约定而有所不同。
   • 一般来说，病假工资会按照劳动者本人工资的一定比例（如70%、80%等）发放，或者设定一个最低工资标准。

2. 对平均工资的影响：

   • 如果劳动者在协商解除前12个月都在病假，那么这12个月的工资将主要由病假工资构成。
   • 因此，计算平均工资时，应将这12个月的病假工资相加，然后除以12。

三、具体计算方法

假设劳动者在病假期间的月工资为\(W_{病假}\)（这个数值可能因月份、政策调整等因素而有所不同，但在此我们假设它是一个固定值或已知的平均值），则前12个月的平均工资\(M\)可以计算为：

\(M = \frac{W_{病假} imes 12}{12} = W_{病假}\)（如果病假工资每月相同）

或者，如果病假工资每月不同，则：

\(M = \frac{W_{病假1} + W_{病假2} + \cdots + W_{病假12}}{12}\)

其中，\(W_{病假1}, W_{病假2}, \cdots, W_{病假12}\) 分别代表前12个月每个月的病假工资。

四、特殊情况与注意事项

1. 最低工资标准：

   • 如果病假工资低于当地最低工资标准，那么应按照最低工资标准来计算平均工资（但这种情况较为特殊，且通常会有相应的法律或政策规定来调整）。

2. 劳动合同或企业政策：

   • 有些劳动合同或企业政策可能规定了病假期间的工资计算方式或经济补偿的特殊规定，这些也应纳入考虑范围。

3. 协商解除的特殊性：

   • 协商解除劳动合同是双方自愿的行为，因此在计算经济补偿时，双方也可以就平均工资的计算方式进行协商，但协商的结果不得违反法律法规的强制性规定。

五、建议与行动

1. 查阅劳动合同与政策：

   • 首先查阅自己的劳动合同以及企业的相关政策，了解病假工资的具体计算方式。

2. 收集工资记录：

   • 收集前12个月的工资记录，包括病假工资的发放情况。

3. 咨询与计算：

   • 如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的计算方法和建议。

4. 协商与沟通：

   • 在与用人单位协商解除劳动合同时，就平均工资的计算方式进行明确沟通，确保双方的理解一致。