结论：在您还在原单位上班的情况下，准备去找新工作并与其他单位签订合同，这一行为是否可行，需根据具体情况来判断，主要涉及到与原单位的劳动关系状态、新合同的性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 与原单位的劳动关系状态

   • 若您与原单位签订的是固定期限劳动合同且合同未到期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期限内一般不得随意解除合同，除非符合法定解除条件（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）或双方协商一致解除。若您未经原单位同意，擅自与其他单位签订劳动合同并实际履行，可能构成对原劳动合同的违约，原单位有权要求您承担违约责任，甚至可能因此解除与您的劳动合同，并要求您赔偿损失。
   • 若您与原单位签订的是无固定期限劳动合同或合同已到期但未续签：虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但劳动者仍需遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。若您想与其他单位签订劳动合同，建议先与原单位协商解除或终止劳动关系，并办理相关手续，以避免法律纠纷。若合同已到期但未续签，您与原单位的劳动关系实际上已处于不确定状态，但在此期间，您仍应履行对原单位的忠诚义务，避免与其他单位签订可能产生利益冲突的合同。

2. 新合同的性质

   • 若新合同为兼职合同或非全日制劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。因此，在这种情况下，您可能无需与原单位解除劳动关系即可与其他单位签订兼职或非全日制劳动合同。但需注意，您应确保能够合理安排时间，避免因兼职影响原单位的工作任务完成。
   • 若新合同为全日制劳动合同：全日制劳动合同通常要求劳动者全身心投入工作，且一般不允许劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。因此，在这种情况下，您若想与其他单位签订全日制劳动合同，必须先与原单位解除或终止劳动关系。

3. 相关法律法规的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，即使您与其他单位签订了合同，但如果因此影响了原单位的工作任务完成，原单位有权解除与您的劳动合同。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动关系存续期间应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，不得从事与用人单位利益相冲突的活动。

建议：

• 在决定与其他单位签订合同前，先仔细审查与原单位的劳动合同条款和相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。
• 若可能的话，先与原单位协商解除或终止劳动关系，并办理相关手续后再与其他单位签订合同。
• 若选择兼职或非全日制工作方式，应确保能够合理安排时间并履行对原单位的忠诚义务。
• 在签订新合同前，务必了解新合同的性质、工作内容、工作时间等关键条款，以避免因信息不对称或误解而产生法律纠纷。

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