公休假请十天一般不包括双休日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 公休假的定义与性质：

   • 公休假，通常指的是劳动者在正常工作之外享有的休息时间，这是劳动者依法应享有的权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受带薪年休假、法定节假日等休息时间。

2. 公休假与双休日的关系：

   • 双休日，即每周的周六和周日，是劳动者每周的固定休息时间。
   • 公休假与双休日是两种不同的休息时间类型，它们各自独立存在，互不包含。也就是说，公休假不会因为遇到双休日而自动延长或缩短，双休日也不会因为公休假的存在而受到影响。

3. 公休假天数的计算：

   • 当劳动者申请公休假时，其天数应按照实际工作日来计算，不包括双休日和法定节假日。
   • 例如，如果劳动者申请10天的公休假，那么这10天应是指连续的工作日，不包括期间的双休日。如果这10天中包含了双休日，那么双休日不计入公休假天数，劳动者在双休日仍然享有休息的权利，但公休假天数不会因此增加。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工作需要不能在双休日休息，或者公休假与法定节假日相连等，用人单位可能会根据实际情况对休息时间进行安排和调整。
   • 但这种调整应遵循相关法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，如果公休假与法定节假日相连，用人单位应确保劳动者在法定节假日期间享有休息的权利，并可能根据实际情况对公休假进行相应的调整。

建议：

• 劳动者在申请公休假时，应明确了解公休假的天数和计算方式，以及是否包括双休日等细节问题。
• 如果对公休假的安排有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。

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