公休假不包括双休日。以下是对这一问题的详细解释：
一、公休假与双休日的定义及区别
公休假：公休假通常指的是国家法定节假日以及带薪年休假。国家法定节假日是由国家统一规定的全民共同休息的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。而带薪年休假则是劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的带薪休假权利，其休假天数根据工作年限等因素来确定。
双休日：双休日特指星期六和星期日，这是一周工作时间中的常规休息日。它的设置主要基于劳动法律的规定以及普遍的工作制度安排，旨在让劳动者在连续工作几天后有固定的休息时段，以恢复体力、调整状态。
区别：公休假与双休日在法律定义上有所区别，它们是两种不同性质的休息时间。公休假是国家或单位为保障公民或员工在工作之余能够有充足的休息和娱乐时间而特别规定的假期，而双休日则是每周固定的休息日。
二、公休假与双休日的关系
不包含关系：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日（即双休日）不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，双休日不会被算入其中。同样地，公休假中的其他假期（如国家法定节假日）也不包含双休日。
独立计算：公休假与双休日是独立计算的。即使某个公休假（如带薪年休假）恰好落在双休日，也不会因此减少劳动者的公休假天数。劳动者仍然可以享受完整的公休假天数，并在其他时间安排休息。
三、实际应用中的注意事项
合理规划休假时间：劳动者在享受公休假时，应合理规划休假时间，避免与双休日重叠导致实际休息时间减少。例如，可以选择在非双休日的时间段内申请带薪年休假，以确保能够充分休息。
了解自身权益：劳动者应充分了解自己的休息权益，包括公休假和双休日的具体规定。在遇到用人单位侵犯自身休息权益的情况时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
用人单位的责任：用人单位应依法保障劳动者享受公休假和双休日的权利，不得随意剥夺或缩减。同时，用人单位也应合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。
综上所述，公休假不包括双休日，它们是两种不同性质的休息时间。劳动者在享受公休假时，应合理规划休假时间并了解自身权益；用人单位也应依法保障劳动者的休息权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。