结论：在此情况下，责任划分需综合考虑多方面因素，包括老板的劝阻行为、零工临时工的自主行为以及工作环境的安全性等。一般来说，如果老板已经尽到了合理的安全提示和劝阻义务，而零工临时工仍然坚持前往危险地方干活并导致摔伤，那么零工临时工可能需要承担主要责任，但老板也可能因未完全尽到安全保障义务而承担一定比例的次要责任。具体责任比例需根据实际情况和证据来判定。

分析说明：

1. 老板的责任：

   • 安全保障义务：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。如果老板未能提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致零工临时工受伤，老板可能需要承担相应的法律责任。
   • 劝阻行为：老板已经劝阻零工临时工不要前往危险地方干活，这表明老板已经意识到了潜在的危险，并试图采取措施防止事故发生。如果老板能够证明已经尽到了合理的劝阻和安全提示义务，那么其责任可能会相应减轻。

2. 零工临时工的责任：

   • 自主行为：零工临时工作为具有完全民事行为能力的成年人，应当对自己的行为负责。如果其不听老板劝阻，坚持前往危险地方干活，并因此导致摔伤，那么其应当承担主要责任。
   • 安全意识：零工临时工在工作过程中应当保持高度的安全意识，遵守安全规定和操作规程。如果其因疏忽大意或故意违反安全规定而导致事故发生，那么其应当承担相应的法律责任。

3. 责任比例划分：

   • 在实际案例中，责任比例的划分通常需要根据具体情况和证据来判定。如果老板能够证明已经尽到了合理的安全提示和劝阻义务，而零工临时工无法证明老板存在过错或未尽到安全保障义务，那么零工临时工可能需要承担主要责任。
   • 如果老板在安全保障方面存在疏忽或未完全尽到劝阻义务，那么老板也可能需要承担一定比例的次要责任。具体责任比例可能因案件具体情况而异，如工作环境的安全性、老板的安全管理措施、零工临时工的行为性质等。

行动建议：

• 收集证据：如果发生此类事故，双方应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
• 协商解决：在责任划分明确后，双方可以尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
• 法律咨询：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议双方在处理此类事故时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到妥善保护。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。雇员在工作过程中也有义务遵守安全规定和操作规程，确保自身和他人的安全。
• 在劳动工伤案件中，责任划分通常需要考虑多种因素，包括雇主的安全保障义务、雇员的自主行为、工作环境的安全性等。具体责任比例需根据实际情况和证据来判定。