结论：总公司注销并安排您去分公司，您是否可以申请劳动合同赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成劳动合同的变更、分公司是否具有独立法人资格以及您是否同意变更劳动合同等因素。以下为您详细分析：
一、劳动合同变更与赔偿
劳动合同变更的定义：
- 劳动合同变更是指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对原劳动合同的内容进行修改或补充。这包括工作地点的变更、工作岗位的调整等。
总公司注销与分公司安排：
- 总公司注销后，安排您去分公司工作，实际上是对您工作地点的变更。如果这种变更未经您同意，且对您的工作和生活产生了实质性影响，那么可能构成劳动合同的变更。
赔偿的可能性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容，且变更后的内容对劳动者不利，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但具体是否赔偿，还需看劳动合同中是否有相关约定，以及变更是否确实给您造成了损失。
二、分公司独立法人资格的影响
具有独立法人资格的分公司：
- 如果分公司具有独立法人资格，那么它与总公司是两个独立的法律主体。总公司注销后，您与总公司的劳动合同关系自然终止。此时，如果您与分公司签订新的劳动合同，那么与原总公司无关，不存在赔偿问题。但如果您拒绝与分公司签订新合同，且原合同因总公司注销而无法继续履行，您可能有权要求总公司支付经济补偿金（如果总公司尚未完成清算程序）。
不具有独立法人资格的分公司：
- 如果分公司不具有独立法人资格，那么它只是总公司的一个分支机构。总公司注销后，其权利义务通常由分公司承担（如果分公司继续存在）。在这种情况下，您与总公司的劳动合同关系可能视为转移至分公司，但这种转移需要您的同意。如果您不同意，且原合同因总公司注销而无法继续履行，您同样有权要求支付经济补偿金。
三、您的同意与劳动合同的继续履行
您的同意是关键：
- 无论分公司是否具有独立法人资格，总公司注销后安排您去分公司工作，都需要您的同意。如果您同意，那么劳动合同可以继续履行（可能涉及合同内容的变更）；如果您不同意，且原合同无法继续履行，您则有权要求支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位（总公司或分公司）进行沟通，明确表达您的意愿和诉求。了解用人单位的具体安排和意图，以及是否愿意支付经济补偿金。
审查劳动合同：
- 仔细审查您与总公司签订的劳动合同，看其中是否有关于工作地点变更、合同终止和经济补偿等方面的约定。这些约定将直接影响您的权益。
咨询专业律师（即我）：
- 如果您对用人单位的安排有异议，或者不确定自己的权益如何保障，可以随时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
准备相关证据：
- 在与用人单位协商或提起劳动仲裁时，您需要准备相关证据来支持自己的诉求。这包括劳动合同、工资单、工作证明、沟通记录等。
总之，总公司注销并安排您去分公司工作，您是否可以申请劳动合同赔偿，需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。