核心结论：工厂发生工伤且是自己造成伤害的情况下，后续处理主要涉及工伤认定、医疗救治、赔偿协商与法律救济这几个关键环节，下面为你详细阐述。

工伤认定环节

1. 及时报告：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，自己受伤后，要提醒单位及时申请工伤认定，若单位不作为，自己或近亲属要在规定时间内申请。
2. 准备材料：申请工伤认定需要准备一些材料，比如工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，像劳动合同、工作证、工资条等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

医疗救治环节

1. 及时就医：受伤后要第一时间前往就近的医疗机构进行救治，确保生命安全和身体健康。如果情况紧急，可以先到附近的医院进行初步处理，待病情稳定后再根据需要转到更合适的医疗机构进行后续治疗。
2. 保留票据：在治疗过程中，要妥善保管好所有的医疗费用票据、诊断证明、病历等资料。这些资料不仅是后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇的重要依据，也是在与单位协商赔偿或进行法律诉讼时的关键证据。

赔偿协商环节

1. 了解赔偿项目：如果被认定为工伤，职工可以享受一系列的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准会根据工伤等级和当地的相关规定有所不同。
2. 与单位协商：在了解了自己的权益和赔偿项目后，可以与单位就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款，以避免后续产生纠纷。

法律救济环节

1. 申请劳动仲裁：如果与单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方的陈述和提供的证据进行审理，并作出裁决。
2. 提起诉讼：如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律规定作出判决，判决具有法律效力，双方必须履行。