针对您作为小时工被要求工作12小时却只支付8小时工资，并因此被迫离职的情况，您有权获得相应的赔偿。以下是具体的分析和建议：

1. 关于加班工资的支付：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者加班，应当支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班则应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 在您的情况下，如果用人单位要求您工作12小时却只支付8小时的工资，这明显违反了加班工资支付的规定。您有权要求用人单位补发加班工资，并可能因此获得额外的经济补偿。

2. 关于被迫离职的赔偿：

   • 如果您因为用人单位未支付加班工资而被迫离职，这可能构成用人单位的违法行为导致的被迫解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您被迫离职的情况下，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 具体行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明您的工作时间、工资支付情况以及被迫离职的事实。这可以包括工作记录、工资单、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发加班工资并支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资和经济补偿或赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。