公司要求上12个小时如何取得离职赔偿-汪婷婷律师

公司要求上12个小时如何取得离职赔偿-汪婷婷律师｜法行宝

2025-08-17 劳动纠纷

核心前提与意图澄清

用户的核心前提是公司要求员工每天工作12个小时，这可能违反了劳动法中关于工作时间的规定。用户的真实意图可能是想了解在这种情况下如何合法地离职并获得相应的离职赔偿。

结论前置

如果公司违反劳动法规定，员工有权离职并要求赔偿：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且每日工作时间一般不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。若公司要求员工每天工作12个小时，显然违反了这一规定，员工有权以此为由提出离职，并要求公司支付相应的经济补偿。
离职赔偿的获取方式：员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来获取离职赔偿。

详细分析

一、公司违反劳动法规定的情况

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条和第四十一条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
公司行为分析：公司要求员工每天工作12个小时，显然超出了法律规定的每日工作时间上限，且未提及与工会和劳动者的协商过程，因此可以认为公司违反了劳动法规定。

二、员工离职并要求赔偿的权利

离职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，公司要求员工每天工作12个小时，可以视为未提供符合法律规定的劳动条件，员工有权以此为由提出离职。
赔偿权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、离职赔偿的获取方式

与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿。在协商过程中，员工可以提供公司违反劳动法规定的证据，如工作记录、加班记录等，以支持自己的诉求。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、加班记录等，以证明公司违反了劳动法规定，并要求公司支付经济补偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果不符合员工的期望，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

总结与建议

如果公司要求员工每天工作12个小时，这显然违反了劳动法规定。员工有权以此为由提出离职，并要求公司支付相应的经济补偿。在获取离职赔偿的过程中，员工可以先尝试与公司进行协商，如果协商无果，则可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，员工需要保留好相关的证据材料，以支持自己的诉求。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：公司连续安排员工上12小时班后离职，员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括公司是否违反劳动法规定的工作时间、是否支付了加班费以及员工离职的原因等。分析：公司是否违反劳动法规定的工作时间：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司连续安排员工上12小时班，显然违反了这一规定。若公司确实存在超时工作的情况，员工有权要求公司支付加班费，并可能因此获得离职补偿（如果离职与超时工作有直接关联）。公司是否支付了加班费：加班费是员工因超时工作而应得的额外报酬。若公司未支付加班费，员工有权要求公司补发，并可能因此获得离职时的经济补偿。加班费的计算通常基于员工的正常工资和加班时长。例如，工作日加班通常按不低于工资的百分之一百五十支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百支付加班费；法定节假日加班的，按不低于工资的百分之三百支付加班费。员工离职的原因：若员工因公司超时工作且未支付加班费而离职，这可能构成被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资。例如，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工离职并非因公司超时工作或未支付加班费，而是出于个人原因或其他非公司过错的原因，则员工可能无法获得离职补偿。建议：若您认为公司存在超时工作且未支付加班费的情况，建议您先与公司协商，要求公司支付加班费并可能给予离职补偿。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以支持您的主张。示例：假设您在公司工作了2年，月工资为5000元，公司连续安排您上12小时班且未支付加班费。若您因此离职，您有权要求公司支付加班费，并可能获得经济补偿。经济补偿的计算为：2年×5000元/月=10000元（假设仅考虑工作年限因素，未考虑其他可能影响经济补偿的因素）。同时，您还可以要求公司支付超时工作的加班费。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“每天工作12个小时离职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、工作时间与加班费首先，我们需要明确的是，根据我国劳动法的规定，劳动者每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。您每天工作12小时，显然超出了法定工作时间，这部分超出时间应被认定为加班。用人单位需依法支付加班费，具体标准如下：工作日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。休息日加班又不能安排补休：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。法定休假日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。二、离职赔偿情况离职时的赔偿情况，主要取决于离职的合法性、您在本单位的工作年限以及月工资水平。合法离职且无需支付经济补偿的情形：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可合法离职且无需支付经济补偿。合法离职但需支付经济补偿的情形：协商一致解除：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。非因您过错解除：如您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法离职需支付赔偿金的情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由或未按法定程序离职，需向您支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。三、维权途径与注意事项若您与用人单位就离职赔偿问题无法协商一致，可通过以下途径维权：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费、经济补偿或赔偿金等。申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您应收集并保留所有与工作时间、加班记录、工资单、离职通知等相关的文件和证据，以确保自己的权益得到充分保护。同时，咨询专业劳动法律师以获取更详细的建议和帮助，也是明智的选择。综上所述，您每天工作12小时离职时的赔偿情况，需综合考虑工作时间、加班费支付、离职原因、劳动合同条款及劳动法规等多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您作为小时工被要求工作12小时却只支付8小时工资，并因此被迫离职的情况，您有权获得相应的赔偿。以下是具体的分析和建议：关于加班工资的支付：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者加班，应当支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班则应支付不低于工资的300%的工资报酬。在您的情况下，如果用人单位要求您工作12小时却只支付8小时的工资，这明显违反了加班工资支付的规定。您有权要求用人单位补发加班工资，并可能因此获得额外的经济补偿。关于被迫离职的赔偿：如果您因为用人单位未支付加班工资而被迫离职，这可能构成用人单位的违法行为导致的被迫解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您被迫离职的情况下，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。具体行动建议：收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明您的工作时间、工资支付情况以及被迫离职的事实。这可以包括工作记录、工资单、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发加班工资并支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资和经济补偿或赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

关于“上班十二小时怎么赔偿”这一问题，需要结合具体情况来分析，核心结论取决于加班是否合法以及用人单位是否已支付相应报酬。以下是具体分析：若用人单位安排加班且符合法律规定根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。若用人单位依法安排加班并已支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），则无需额外赔偿；若未支付加班费，劳动者可要求用人单位补发加班工资及可能的经济补偿（如被迫解除劳动合同的情形）。若用人单位违法安排超时加班若每日工作时间超过12小时且未履行协商程序，或每月累计加班超过36小时，则属于违法行为。此时劳动者可主张：补发加班工资：按法定标准计算未支付的加班费；解除劳动合同并索赔：若因超时加班被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；行政处罚举报：向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临警告、罚款等行政责任。特殊情形：综合计算工时制或不定时工时制若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，需确保周期内总工时不超法定标准（如季度总工时不超过500小时），否则超出部分仍需支付加班费；不定时工时制则一般无需支付加班费，但法定节假日工作仍需支付3倍工资。行动建议：收集证据：考勤记录、工资条、劳动合同、加班通知等；与用人单位协商补发加班费或调整工时；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；涉及严重违法（如强迫加班、未支付工资），可同步向劳动监察部门举报。如有进一步细节（如行业、劳动合同条款等），可随时补充说明，我会为您细化分析。

若用人单位安排劳动者每日工作12小时，超出法定标准工时（每日8小时）的部分，劳动者有权要求用人单位按照以下标准支付加班费作为赔偿：工作日加班：若12小时工作中有4小时属于工作日延长工作时间，用人单位需支付不低于工资的150%作为加班费。法律依据：根据《劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班且未调休：若12小时工作发生在休息日（如周六、日），且用人单位未安排补休，需支付不低于工资的200%作为加班费。法律依据：根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日加班：若12小时工作发生在法定节假日（如春节、国庆等），需支付不低于工资的300%作为加班费。法律依据：根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。特殊情形说明：若用人单位未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发加班费及可能的经济补偿（如被迫解除劳动合同的赔偿金）。若劳动者每日工作12小时导致健康受损（如职业病），可依据《职业病防治法》要求用人单位承担医疗费、伤残补助等赔偿责任。若用人单位通过“综合计算工时制”或“不定时工时制”规避加班费，需确认是否已依法审批。未经审批的，仍需按标准工时制支付加班费。建议行动步骤：收集证据：保留工资条、考勤记录、工作安排通知等证明加班事实的材料。与用人单位协商：要求补发加班费或调整工时安排。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张加班费及可能的赔偿。如有进一步疑问或需具体计算加班费金额，可直接向我咨询。

针对您提出的“工作12小时怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们需要明确的是，我国劳动法对劳动者的工作时间有明确的规定。一般来说，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者进行协商，并且每日延长的工作时间一般不得超过一小时；在特殊情况下，延长的工作时间每日也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。关于工作12小时的赔偿问题，这主要涉及到加班费支付和可能的辞退赔偿两个方面：加班费支付：如果您的工作时间超出了法定标准工作时间，那么超出部分应被认定为加班。用人单位需要依法支付加班费。加班费的具体计算方式根据加班时间的不同而有所区别。工作日加班的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，则按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。辞退赔偿：如果您因工作12小时而被辞退，赔偿情况将取决于辞退的合法性以及劳动合同中的相关条款。如果用人单位是合法辞退且无需支付经济补偿的（如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），那么您可能无法获得额外的赔偿。如果用人单位是合法辞退但需支付经济补偿的（如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等），那么用人单位应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。如果用人单位是违法辞退的，那么您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。在维权过程中，我建议您采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，尝试解决加班费支付和辞退赔偿等问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿或赔偿金等。如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。最后，我提醒您注意收集并保留所有与工作时间、加班记录、工资单、解雇通知等相关的文件和证据。这些证据将在维权过程中发挥重要作用，确保您的权益得到充分保护。同时，如果您对劳动法律问题不太熟悉，咨询专业劳动法律师以获取更详细的建议和帮助也是一个明智的选择。

若劳务合同中明确约定了12小时工作制且该约定违反了法律法规的强制性规定（如每日工作时间超过8小时、平均每周工作时间超过44小时，且未依法安排补休或支付加班费），劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，赔偿方式主要依据实际损失及法律规定来确定。具体分析如下：加班费支付：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位安排劳动者每日工作12小时，则超出部分应视为加班。加班费的支付标准通常为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发，并可能要求支付相应的经济补偿。健康损害赔偿：长时间工作可能导致劳动者身体疲劳、健康受损。若劳动者能证明其健康损害与长时间工作有直接因果关系，有权要求用人单位承担相应的医疗费用、误工费等赔偿责任。在极端情况下，如因长时间工作导致严重职业病或工伤，劳动者还有权要求用人单位按照工伤保险的相关规定进行赔偿。合同无效或部分无效的后果：若劳务合同中的12小时工作制条款违反了法律法规的强制性规定，该条款可能被认定为无效。合同无效或部分无效后，用人单位可能因未按照法律规定与劳动者订立合同而需承担双倍工资等法律责任（此情况主要适用于劳动合同，但劳务合同中若存在类似违法情形，也可能引发类似法律后果，具体需根据合同性质及法律规定判断）。不过，在劳务合同中，更常见的是要求用人单位纠正违法行为并赔偿因此造成的损失。行政处罚与民事赔偿的竞合：用人单位若因违反工作时间规定而受到劳动行政部门的处罚，这并不影响劳动者同时要求用人单位承担民事赔偿责任。劳动者可以根据自身情况选择要求用人单位承担行政责任、民事责任或两者并罚。行动建议：收集证据：保留好劳务合同、工作记录、加班通知、工资条等证据，以证明用人单位存在违法行为及自身损失情况。协商解决：尝试与用人单位协商，要求其纠正违法行为并赔偿损失。投诉举报：向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。提起诉讼：若协商无果且投诉举报未得到有效处理，可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。在处理此类问题时，建议劳动者根据自身情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若您已连续一个月每天上班12小时，可依法主张加班费赔偿，并视情况要求用人单位改善劳动条件或解除劳动合同并索赔。具体分析如下：加班事实的认定与证据收集根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。您每日工作12小时，已构成每日4小时加班。需收集以下证据证明加班事实：考勤记录（如打卡记录、指纹/人脸识别记录）；工资条（显示未支付加班费的部分）；同事证言（证明加班为普遍现象）；工作邮件、聊天记录等（显示加班期间完成工作任务）。加班费的计算与主张根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费。计算方式如下：日工资标准：月工资÷21.75天（月计薪天数）；小时工资标准：日工资÷8小时；每日加班费：小时工资×4小时×150%；总加班费：每日加班费×30天（连续一个月）。示例：若月工资为6000元，则日工资为275.86元，小时工资为34.48元，每日加班费为206.88元，一个月总加班费为6206.4元。用人单位的责任与救济途径协商解决：可先与用人单位沟通，要求支付加班费并调整工作时间；劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队投诉，要求查处违法行为并责令支付加班费；劳动仲裁申请：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及经济补偿（如用人单位未及时支付劳动报酬，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求支付经济补偿）；诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。特殊情形下的法律适用综合计算工时制：若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，需确认您的加班是否超出法定标准工作时间。超出部分仍需支付150%的加班费；不定时工作制：若适用不定时工作制，用人单位无需支付延长工作时间的加班费，但需确保劳动者休息休假权利。行动建议：立即收集加班证据，避免用人单位销毁或篡改；书面要求用人单位支付加班费，并保留送达证据（如邮件、短信）；若用人单位拒绝支付，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；关注用人单位是否存在其他违法行为（如未缴纳社保、未签劳动合同等），可一并主张权利。温馨提示：长期超时加班不仅损害您的身体健康，还可能引发劳动争议。建议您在主张权利的同时，与用人单位协商调整工作时间，确保劳动条件符合法律规定。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论前置：针对您每天上12个小时班后被辞退的情况，您可以向公司索要赔偿，具体赔偿情况需根据辞退原因、劳动合同条款及劳动法规来确定。以下是从不同角度为您分析的赔偿情况及维权途径。一、工作时间与加班费问题根据我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若您每天工作12小时，超出法定标准工作时间的部分应认定为加班，公司需依法支付加班费。加班费计算方式：工作日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。休息日加班又不能安排补休：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。法定休假日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。若公司未支付加班费，您有权要求公司补发，并可作为索要赔偿的一部分。二、辞退赔偿情况劳动者被辞退时的赔偿情况，根据用人单位辞退的合法性及劳动合同约定而定。若公司合法辞退且无需支付经济补偿：如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，公司可能无需支付经济补偿。但这种情况较为少见，且公司需提供充分证据。若公司合法辞退但需支付经济补偿：如您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致等，公司需按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退需支付赔偿金：如公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您要求继续履行而未能履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。三、维权途径与证据收集若您与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，可通过以下途径维权：劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿或赔偿金等。申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您应收集并保留所有与工作时间、加班记录、工资单、解雇通知等相关的文件和证据，以确保自己的权益得到充分保护。具体建议：首先，与公司协商，要求公司支付应得的加班费及可能的辞退补偿。若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，注意保留相关证据，如工作记录、工资单、解雇通知等。如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：每天工作12小时离职后是否可以要求赔偿，以及这种工作时长是否合法，需分情况讨论。关于工作时长合法性：公域知识：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。分析：每天工作12小时，明显超出了法定的工作时间限制，除非是在特殊情况下，且已经与工会和劳动者协商并获得了同意，同时保证了劳动者的身体健康，且每月延长工作时间未超过三十六小时。但即便如此，长期每天工作12小时也是不合法的，因为它违反了劳动者每周至少休息一日的规定。关于离职后是否可以要求赔偿：情况一：用人单位未支付加班费：公域知识：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。分析：如果用人单位未按照上述标准支付加班费，劳动者在离职时或离职后，有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能根据具体情况要求额外的经济补偿。情况二：用人单位违法解除劳动合同：公域知识：如果用人单位因为劳动者拒绝超时加班而违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。分析：在此情况下，劳动者不仅可以要求支付拖欠的加班费，还可以要求用人单位支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。情况三：劳动者主动离职：分析：如果劳动者因为无法忍受超时加班而主动离职，且没有证据表明用人单位存在其他违法行为（如未支付加班费、违法解除劳动合同等），那么劳动者可能难以直接要求用人单位支付赔偿。但劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的超时加班行为，以维护自己的合法权益。建议：如果您正面临每天工作12小时的情况，并考虑离职，建议您先收集相关证据（如工作记录、加班通知、工资条等），以证明用人单位存在超时加班且未支付加班费等违法行为。在离职前或离职后，您可以与用人单位协商解决加班费和赔偿问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动依据：在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关的法律法规和程序要求。如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

结论前置：针对您提出的“长时间上12小时不给加班费能否离职要赔偿”的问题，您有权因单位未支付加班费而提出离职，并有权要求单位支付相应的经济补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律背景与依据加班费支付规定：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。离职与经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、具体分析与建议加班事实的认定：您需要证明自己确实存在加班的事实，这通常可以通过考勤记录、工作日志、同事证言等方式来证明。加班费未支付的证明：您需要收集证据证明单位未支付加班费，如工资条、银行转账记录、单位关于加班费支付的规章制度等。离职与经济补偿的申请：在确认单位存在未支付加班费的行为后，您可以向单位提出离职，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在单位的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律途径：如果单位拒绝支付加班费或经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。三、注意事项保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与加班和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。及时行动：如果您发现单位存在未支付加班费的行为，建议及时采取行动，以免超过法律规定的时效期限。理性沟通：在提出离职和要求经济补偿前，您可以尝试与单位进行理性沟通，看是否能够通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律途径。最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“工作12个月被迫离职怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解答。首先，我们需要明确“被迫离职”的认定。被迫离职通常指的是用人单位存在违法或违约行为，导致劳动者不得不提出解除劳动合同。这些行为可能包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规并损害劳动者权益，以及用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者订立或变更劳动合同等。接下来，我们来看赔偿项目及计算方式：经济补偿金：适用情况：如果用人单位存在上述违法行为，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。示例：您工作了12个月，若离职前十二个月的平均工资为X元，则应获得的经济补偿金为：1年 X元/月 = X元。赔偿金（如适用）：适用情况：如果用人单位的违法行为达到法定程度，如违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。计算标准：赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。但需注意，经济补偿金和赔偿金一般不同时适用，具体取决于用人单位的违法程度和劳动者的诉求。其他赔偿：拖欠的工资及加付赔偿金：如果用人单位拖欠工资，应当补足工资，并可能面临加付赔偿金的法律责任。未休年假的工资报酬：如用人单位未安排劳动者休年假，应按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。在维权途径方面，您可以：协商：首先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正并支付相关费用。仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等费用。诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。最后，注意事项：证据收集：在维权过程中，请务必注重证据的收集，如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职的证明材料等。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使自己的权利。综上所述，如果您工作12个月后被迫离职，且符合经济补偿金的支付条件，您应获得至少一个月工资的经济补偿。同时，根据具体情况，您还可能获得其他赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时行使自己的权利。