结论：离职后4年工资仍被拖欠，您有权通过法律途径追讨工资及可能的赔偿，但需注意诉讼时效问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 诉讼时效问题

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 特殊情况：虽然您已离职4年，但若在离职后一年内曾向用人单位主张过权利（如讨薪、发函等），或者用人单位承诺支付但未履行，可能构成时效中断，时效重新计算。此外，若存在不可抗力或其他正当理由导致无法及时主张权利，也可能导致时效中止。
   • 建议：尽快收集证据证明您曾在时效期内主张过权利，或咨询律师评估时效是否已过。若时效未过，可立即启动法律程序；若已过，仍可尝试主张权利，但用人单位可能提出时效抗辩。

2. 追讨工资及赔偿的途径

   • 协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿（如逾期支付利息、经济补偿金等）。协商时注意保留书面记录（如邮件、短信、录音等）。
   • 调解：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，可进入仲裁或诉讼程序。
   • 仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及赔偿。仲裁是诉讼的前置程序，但若您已离职超过一年且未在时效期内主张权利，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。
   • 诉讼：若仲裁不予受理或对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。诉讼时需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实及金额。

3. 可能获得的赔偿

   • 拖欠工资：用人单位需支付拖欠的全部工资。
   • 逾期支付利息或赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但此条款需以劳动行政部门责令为前提，若未经过此程序，直接主张赔偿金可能不被支持。
   • 经济补偿金：若因用人单位拖欠工资导致您被迫离职，您还有权要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

4. 证据收集建议

   • 劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及工资标准的证据。
   • 离职证明、离职交接单等证明离职时间的证据。
   • 讨薪记录（如邮件、短信、录音、聊天记录等）证明您曾主张权利。
   • 其他能证明用人单位拖欠工资的证据（如同事证言、用人单位财务记录等）。

行动建议：

• 立即收集上述证据，评估诉讼时效是否已过。
• 若时效未过，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 若时效已过，仍可尝试主张权利，但需做好应对用人单位时效抗辩的准备。
• 如有需要，可随时向我咨询具体法律问题或委托我代理案件。