结论：公司未购买意外险并不影响您依法主张工伤赔偿或通过其他途径获得救济，上下班途中骑车摔倒是否构成工伤需结合具体情况判断，您可通过申请工伤认定、协商赔偿或民事诉讼等方式维护权益。以下是具体分析：
1. 上下班途中摔倒是否构成工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
- 关键点：
- 需满足“交通事故”且“非本人主要责任”（如对方闯红灯、逆行等导致碰撞）；
- 自行摔倒（如因路滑、操作失误等单方原因）通常不构成工伤，但若因道路坑洼、障碍物等第三方过错导致，可能涉及侵权赔偿（见下文）。
2. 公司未买意外险的影响
- 意外险≠工伤保险：意外险是商业保险，由公司自愿购买，未购买不影响您依法享受工伤保险待遇；
- 工伤保险是法定义务：根据《社会保险法》，公司必须为员工缴纳工伤保险。若未缴纳，您仍可申请工伤认定，但赔偿可能需由公司直接承担（而非社保基金支付）。
3. 维权步骤
（1）申请工伤认定
- 流程：向公司所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料；
- 时限：公司应在事故发生后30日内申请，逾期您可自行申请（1年内有效）；
- 结果：若认定为工伤，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等待遇（由公司或社保基金支付）。
（2）若不构成工伤，可主张侵权赔偿
- 适用场景：摔倒因第三方过错（如道路施工未设警示标志、车辆碰撞等）；
- 流程：收集证据（如现场照片、监控、证人证言）向过错方索赔，或通过法院起诉要求赔偿医疗费、误工费等。
（3）与公司协商或投诉
- 若公司未缴纳工伤保险，可要求其补缴并支付工伤待遇；
- 向劳动监察部门投诉（12333），强制公司补缴社保。
4. 建议行动清单
- 固定证据：立即报警（若涉及交通事故）、拍摄现场照片、保存医疗记录；
- 申请工伤认定：无论是否构成工伤，先提交申请以保留权利；
- 咨询专业意见：根据具体情况，可进一步向我咨询工伤认定细节或侵权赔偿策略。
温馨提示：法律程序可能涉及复杂证据和时效要求，建议尽快行动以保障权益。如有疑问，可直接向我提问，我会为您详细解答。