关于“三个月后转正是否会加工资”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期满后工资调整的具体数额或比例，或者公司规章制度中有关于转正后工资调整的明确条款，那么三个月后转正时，公司应当按照约定或规定给你加工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，公司需遵守。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，但存在行业惯例或口头约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定转正后工资调整的情况，但行业内存在转正后加工资的惯例，或者你在入职时与公司有口头约定转正后加工资，那么你可以尝试与公司协商，要求按照惯例或约定加工资。
   • 风险提示：口头约定或行业惯例在法律上可能难以直接作为加工资的依据，除非你能提供充分证据证明双方存在这样的约定或惯例。因此，建议尽量将工资调整等关键条款写入劳动合同。

3. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，且无行业惯例或口头约定：

   • 如果劳动合同、公司规章制度中均无关于转正后工资调整的规定，且双方也无口头约定或行业惯例，那么公司是否给你加工资将取决于公司的自主决定。在这种情况下，公司可能根据经营状况、员工表现等多种因素综合考虑是否调整工资。
   • 建议行动：你可以主动与公司沟通，表达你对工资调整的期望，并了解公司的相关政策和计划。同时，你也可以关注自己的工作表现，努力提升自己的工作能力和业绩，为工资调整创造有利条件。

额外提醒：

• 无论哪种情况，如果你对公司的工资调整决定有异议，都可以先尝试与公司协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：三个月后转正是否会加工资，取决于劳动合同、公司规章制度、行业惯例以及双方口头约定等多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的解决方案。