试用期提前转正后，工资是否会有变化，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及提前转正的具体原因。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期和转正后的工资标准，且提前转正并未改变这些标准，那么工资通常不会发生变化。例如，合同中约定试用期工资为月薪的80%，转正后为全额月薪，若提前转正，则从转正之日起按全额月薪发放。
- 如果劳动合同或公司规章制度中规定了提前转正的工资调整机制，如提前转正可享受一定的工资涨幅或奖金，那么工资可能会相应增加。
劳动合同或公司规章制度无明确约定，但双方协商一致：
- 在没有明确约定的情况下，如果员工和公司就提前转正后的工资达成了协商一致，那么工资将按照协商的结果进行调整。这种协商可以是口头的，也可以是书面的，但为了保障双方权益，建议采用书面形式。
公司单方面决定提前转正，但未调整工资：
- 如果公司单方面决定提前转正，但并未调整工资，且劳动合同或公司规章制度中也没有相关规定，那么员工有权要求公司按照原劳动合同或规章制度中的约定支付工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
提前转正与工资调整的关联性：
- 提前转正本身并不直接导致工资的调整，工资调整需要基于明确的约定或协商。因此，不能简单地认为提前转正就意味着工资会增加或减少。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于试用期和转正后工资标准的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司提出提前转正，建议与公司就工资调整等事宜进行明确协商，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
- 如果遇到公司单方面调整工资或拒绝支付约定工资的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反劳动合同或公司规章制度中的约定，擅自调整工资或拒绝支付约定工资，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 对于员工而言，如果未能及时维护自己的权益，可能导致经济损失和职场关系紧张。
总之，试用期提前转正后工资是否会有变化，取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。