结论前置：劳动合同还有1年半被解除时，赔偿金的数额并非固定，而是根据劳动合同解除的具体原因、双方协商结果以及相关法律法规综合判断。赔偿金可能为零（如劳动者严重违规），也可能为一定月份工资的经济补偿（如合法解除）或其二倍（如违法解除）。
详细分析：
一、用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形
若劳动合同的解除是由于劳动者存在以下严重违规行为，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
二、用人单位合法解除需支付经济补偿的情形
若劳动合同的解除是合法的，且非因劳动者原因，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体案例：对于工作一年半的劳动者，其可获得的经济补偿为：1.5年 × 1个月/年 = 1.5个月工资（但实际操作中，六个月以上不满一年按一年计算，因此通常为2个月工资）。
此外，若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付上述经济补偿。
三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 赔偿计算方式：结合经济补偿的计算方式，工作一年半的劳动者通常可获得的赔偿金为：经济补偿（如2个月工资）的二倍，即4个月工资。但需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、其他注意事项
- 若劳动合同的解除是劳动者主动提出的，且双方协商一致，那么通常无赔偿金可言，但双方可以根据协商情况获得一定的经济补偿。
- 在计算赔偿金或经济补偿时，务必确保使用的月工资数据准确，即劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、建议与行动
- 核实解除原因：首先，你需要核实劳动合同解除的具体原因，以确定是否属于用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形。
- 收集证据：收集与劳动合同解除相关的所有证据，包括劳动合同、解除通知、工资单等，以备后续维权之需。
- 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。若协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请调解或裁决。
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