劳动能力鉴定后，公司是否会调岗需分情况讨论，具体取决于鉴定结果、劳动合同约定及公司管理需求等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 若鉴定结果显示劳动者部分丧失劳动能力，且原岗位无法适应其身体状况
   根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位应安排适当工作；难以安排的，需按月支付伤残津贴。此时公司调岗需满足两个条件：

   • 合理性：新岗位需与劳动者身体状况匹配（如避免重体力劳动）；
     
   • 协商性：原则上应与劳动者协商一致，但若原岗位确实无法继续从事，公司可单方调岗，但需保留相关证据（如医疗证明、岗位评估报告）。
     示例：员工因工伤导致右手残疾，原岗位为流水线操作工，公司可将其调至质检岗（需证明质检岗对右手功能要求较低）。

2. 若鉴定结果显示劳动者完全丧失劳动能力
   根据《工伤保险条例》第四十条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应退出工作岗位，保留劳动关系，由工伤保险基金支付伤残津贴。此时公司不得调岗，但需依法办理伤残待遇申领手续。

3. 若鉴定结果与劳动能力无关（如非工伤疾病鉴定）
   公司调岗需遵循《劳动合同法》第三十五条：必须与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若未经协商单方调岗，劳动者可拒绝并主张继续履行原合同，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并索赔经济补偿金。
   例外情形：若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，公司可依据《劳动合同法》第四十条单方调岗，但需满足以下条件：

   • 提供医疗期证明；
     
   • 证明劳动者无法从事原工作；
     
   • 调岗后工资待遇与原岗位基本相当。

实务建议：

• 对劳动者：若公司调岗不合理（如降薪、侮辱性岗位），可书面拒绝并保留证据（如调岗通知、沟通记录），必要时申请劳动仲裁；
  
• 对公司：调岗前应评估劳动者身体状况、新岗位匹配性，并留存医疗证明、岗位说明书等证据，避免违法调岗风险。
  

如有具体案件细节（如鉴定等级、调岗方式等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性方案。