公司是否允许劳务派遣员工调岗，这并非一个绝对肯定或否定的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣协议中的约定：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，其中会明确双方的权利和义务，包括派遣员工的岗位、工作内容、工作地点等。如果协议中明确规定了派遣员工可以调岗，或者规定了调岗的条件和程序，那么用工单位在符合这些条件的情况下是可以对派遣员工进行调岗的。
   • 法律建议：作为劳务派遣员工，在签订劳务派遣协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于调岗的条款，确保自己的权益得到保障。如果协议中没有明确规定调岗事宜，或者规定不明确，可以与劳务派遣单位或用工单位进行协商，明确调岗的条件和程序。

2. 用工单位的实际需求：

   • 用工单位可能会因为业务调整、项目变化等原因，需要对派遣员工进行调岗。在这种情况下，用工单位通常会与劳务派遣单位进行沟通，协商调岗事宜。如果双方达成一致，且调岗不违反法律法规和劳务派遣协议的规定，那么调岗是可以进行的。
   • 法律建议：如果用工单位提出调岗要求，劳务派遣员工应首先了解调岗的原因和目的，以及调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否发生变化。如果认为调岗不合理或侵犯了自己的权益，可以与劳务派遣单位或用工单位进行协商，或者向相关部门投诉。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位不存在直接的劳动关系。因此，用工单位在调岗时需要遵守与劳务派遣单位之间的协议，以及不违反法律法规的规定。例如，调岗不得具有歧视性、侮辱性，不得降低派遣员工的薪资待遇等。
   • 法律后果：如果用工单位违反法律法规或劳务派遣协议的规定对派遣员工进行调岗，派遣员工有权拒绝调岗，并可以向劳务派遣单位或用工单位主张相应的权益。如果因此造成派遣员工损失的，用工单位还需要承担赔偿责任。

4. 劳务派遣员工的个人意愿：

   • 虽然劳务派遣员工与用工单位不存在直接的劳动关系，但调岗仍然需要考虑到派遣员工的个人意愿。如果派遣员工不同意调岗，用工单位不能强制其调岗。在这种情况下，用工单位可以与劳务派遣单位协商，寻找其他解决方案，如解除劳务派遣关系、支付经济补偿等。
   • 法律建议：作为劳务派遣员工，如果面临调岗要求，应首先表达自己的意愿和想法。如果认为调岗不合理或不符合自己的职业规划，可以与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结来说，公司是否允许劳务派遣员工调岗取决于劳务派遣协议中的约定、用工单位的实际需求、法律法规的规定以及劳务派遣员工的个人意愿。在面临调岗要求时，劳务派遣员工应仔细了解调岗的原因和目的，以及调岗后的相关情况，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。