结论前置：单位领导在要求加班时先询问是否给加班费，这一行为本身是合理的，但关键在于后续是否实际支付加班费以及支付的标准是否符合法律规定。

1. 询问加班费的行为合理性

• 从员工权益保护角度：领导在要求加班时主动询问加班费，体现了对员工劳动权益的尊重。员工有权知道加班是否会获得相应的经济补偿，这是员工选择是否加班的重要参考因素。
• 从企业管理角度：询问加班费也有助于企业明确加班成本，合理规划人力资源和财务支出，避免后续因加班费问题引发的劳动纠纷。

2. 加班费支付的法律要求

• 法律规定：根据《劳动法》及相关规定，员工加班时，用人单位应当按照国家规定支付加班费。具体标准通常为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 实际支付：领导询问加班费后，关键在于是否实际按照法律规定支付。如果只是口头询问而未实际支付，或者支付标准低于法律规定，那么这种询问就失去了实际意义，甚至可能构成违法行为。

3. 员工应对策略

• 明确要求：当领导询问加班费时，员工可以明确要求按照法律规定支付加班费，并询问具体的支付标准和时间。
• 保留证据：如果领导承诺支付加班费但后续未履行，员工应保留相关证据（如聊天记录、加班记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 寻求帮助：如果员工对加班费支付有疑问或遇到纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果

• 如果用人单位未支付加班费：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
• 如果用人单位支付加班费但标准低于法律规定：员工同样有权要求用人单位补足差额，并可能因此获得额外的赔偿。

总结与建议：单位领导在要求加班时先询问加班费是合理的，但关键在于后续是否实际支付且支付标准符合法律规定。作为员工，应明确自己的权益，要求用人单位按照法律规定支付加班费，并在必要时保留证据、寻求法律帮助。如果你对加班费支付有任何疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。