结论前置：劳务派遣员工在合同未到期的情况下被用工单位辞退，是否违法取决于辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
试用期不符合录用条件：
- 如果劳务派遣员工在试用期内被证明不符合用工单位明确的岗位录用标准（如技能水平、学历要求等），用工单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过劳务派遣单位辞退该员工。
严重违反规章制度：
- 若劳务派遣员工严重违反用工单位依法制定并已公示的规章制度，如多次无故旷工、故意损坏公司财物等，用工单位有权通过劳务派遣单位辞退该员工。
严重失职或营私舞弊：
- 劳务派遣员工因工作严重失误或用不正当手段给用工单位造成重大损害时，用工单位可以依法辞退该员工。
与其他单位建立劳动关系：
- 若劳务派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正，用工单位有权通过劳务派遣单位辞退该员工。
劳动合同无效：
- 因劳务派遣员工欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的，用工单位可以依法辞退该员工。
被依法追究刑事责任：
- 劳务派遣员工如被依法追究刑事责任，用工单位可以依法辞退该员工。
二、违法辞退的情形及后果
违法辞退的情形：
- 若用工单位不属于上述合法辞退情形而辞退劳务派遣员工，如仅因订单减少、业务调整等非员工过错原因随意退回员工，则属于违法辞退。
- 劳务派遣单位若无合理理由或未依据法定情形辞退员工，如以年龄偏大、性别等歧视性理由辞退，也属于违法辞退。
违法辞退的后果：
- 无论是用工单位还是劳务派遣单位违法辞退员工，员工均有权要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同。
- 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
三、劳动者权益保障措施
协商沟通：
- 劳务派遣员工可首先尝试与劳务派遣单位协商，了解辞退原因并要求合理补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
收集证据：
- 员工应保留劳动合同、工资单、辞退通知书等证据材料，以支持自身诉求。
四、特殊注意事项
- 用工单位的责任：用工单位虽不直接与劳务派遣员工建立劳动关系，但若存在过错导致员工被辞退（如无故退回员工），也可能承担相应法律责任。
- 政策差异：不同地区对于劳务派遣的监管政策和赔偿标准可能存在差异，建议咨询当地劳动行政部门或直接向我咨询以获取准确信息。
总结：劳务派遣员工在合同未到期的情况下被用工单位辞退，是否违法需根据辞退的具体原因和程序来判断。若员工认为辞退行为违法，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。