公司想辞退你又想让你自动离职，这是不合法的行为，你完全有权利拒绝并维护自己的合法权益。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：
一、公司行为的性质
公司想辞退你，但又不想承担辞退的法律责任，于是试图通过诱导或迫使你自动离职的方式，来规避支付经济补偿金或赔偿金。这种行为在法律上是不被认可的，因为自动离职通常意味着员工主动放弃了自己的工作，而公司则无需为此承担任何法律责任。但如果是公司诱导或迫使你自动离职，那就另当别论了。
二、你的权利与应对策略
拒绝自动离职：
- 首先，你要明确拒绝公司的自动离职要求。你可以告诉公司，你希望按照正常的离职流程来办理，即提前通知公司并办理离职手续，或者等待公司合法辞退你并支付相应的经济补偿金。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，你要注意收集证据，比如保存好与公司沟通的聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
了解法律条款：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定的条件，并支付相应的经济补偿金。如果公司违法辞退你，你还有权要求公司支付赔偿金。
- 具体来说，如果公司想要合法辞退你，需要满足《劳动合同法》第三十九条、第四十条或第四十一条规定的情形，并且需要按照第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。如果公司没有合法理由辞退你，或者辞退程序不合法，那么你就有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的行为感到困惑或无助，可以及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
三、可能的法律后果
如果公司违法辞退你：
- 你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算。
如果你自动离职：
- 你可能会失去要求公司支付经济补偿金或赔偿金的权利。因为自动离职通常被视为员工主动放弃了自己的工作，公司无需为此承担任何法律责任。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理智：面对公司的这种行为，你要保持冷静与理智，不要被公司的言辞或行为所影响。
- 及时沟通与协商：你可以尝试与公司进行沟通与协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 做好法律准备：如果沟通与协商无果，你要做好法律准备的打算，及时收集证据并寻求法律帮助。
总之，公司想辞退你又想让你自动离职的行为是不合法的。你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询。