结论：工伤上班后才发现骨折，是否还能继续享受工伤待遇，主要取决于骨折是否与工作相关、是否在工作时间和工作场所内因工作原因导致。若符合这些条件，通常可以认定为工伤并享受相应待遇；反之，则可能无法被认定为工伤。

一、可以认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤，这也适用于工伤上班后才发现骨折的情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 例如，员工在上班期间，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致骨折，即使当时未立即察觉，后续发现也应认定为工伤。这种情况下，骨折与工作有直接因果关系，符合工伤认定的基本条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 如员工在上班前对工作设备进行调试、准备工作材料时发生骨折，或下班后对工作场地进行清理、收拾工具时受伤，这些预备性或收尾性工作也与工作紧密相关，因此受伤也应认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

同时，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

如果工伤上班后发现的骨折是由于上述原因导致的，那么将无法被认定为工伤，也就无法享受工伤待遇。

三、申请工伤认定的流程与注意事项

1. 及时救治与报告：

   • 员工在受伤后应第一时间得到医疗救治，并及时向用人单位报告受伤情况。这是后续申请工伤认定的基础。

2. 收集证据：

   • 员工应保留好相关医疗证明、事故现场照片、证人证言等证据材料，以证明骨折事故是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的。这些证据对于工伤认定的成功至关重要。

3. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

4. 劳动能力鉴定与赔偿：

   • 伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，员工应进行劳动能力鉴定。被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若与用人单位就工伤待遇存在争议，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、特殊情况下的处理

• 旧伤复发：如果员工之前已有骨折病史，且在上班期间因工作原因导致旧伤复发，这种情况也可能被认定为工伤。但需要提供充分的医疗证据来证明旧伤复发与工作之间的关联性。

• 非即时发现：对于工伤上班后才发现骨折的情况，关键在于证明骨折与工作之间的因果关系。如果能够提供充分的证据（如医疗记录、事故报告等），即使骨折不是即时发现的，也有可能被认定为工伤。

建议：如果你或你身边的人遇到了工伤上班后才发现骨折的情况，建议尽快收集相关证据材料，并及时向用人单位报告。同时，也可以直接向我咨询具体的法律问题和处理流程，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。