结论：事业人员被邀请授课或做评委是否可以领取报酬以及是否算违规兼职，需分情况讨论，主要取决于是否符合单位规定、是否影响本职工作以及是否违反相关法律法规或纪律要求。

分析如下：

1. 单位规定与合同约定：

   • 事业人员首先应查阅自己所在单位的相关规定或劳动合同，看是否有关于兼职、授课或做评委领取报酬的具体条款。
   • 如果单位有明确规定，且规定允许在不影响本职工作的前提下进行此类活动并领取报酬，那么事业人员可以按照规定领取报酬，这通常不算违规兼职。
   • 如果单位规定禁止或限制此类活动，或者要求事先获得批准而未获得批准，那么领取报酬可能构成违规。

2. 影响本职工作：

   • 事业人员应确保授课或做评委的活动不会影响其本职工作的正常进行。
   • 如果因参与此类活动而导致本职工作疏忽或失误，即使单位规定允许，也可能因违反职业道德或工作纪律而受到处理。

3. 法律法规与纪律要求：

   • 事业人员作为公职人员，还需遵守国家关于公职人员兼职、经商办企业等方面的法律法规和纪律要求。
   • 例如，一些地区或部门可能规定公职人员不得从事与本职工作无关的营利性活动，或者需要事先报批。
   • 如果授课或做评委的活动被视为营利性活动，且未获得相关批准，那么领取报酬可能构成违规。

4. 报酬的性质与来源：

   • 事业人员应关注报酬的性质和来源。如果报酬是合理的劳务费，且来源合法，那么通常没有问题。
   • 如果报酬过高或来源不明，可能引发利益冲突或腐败问题，从而构成违规。

建议：

• 在决定是否接受授课或做评委的邀请并领取报酬前，事业人员应首先咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解相关规定和要求。
• 如果单位规定允许且不影响本职工作，事业人员可以谨慎接受邀请并领取报酬，但应确保报酬合理且来源合法。
• 如果单位规定禁止或限制此类活动，或者存在法律法规或纪律要求上的障碍，事业人员应拒绝邀请或放弃领取报酬，以避免违规风险。

后续行动：

• 如果事业人员已经接受了授课或做评委的邀请并领取了报酬，但后来发现可能存在违规情况，应立即向所在单位报告并说明情况，寻求妥善处理。
• 如果事业人员对单位的规定或相关法律法规有疑问或不解，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。