违规参与评审会是否构成兼职取酬，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、若评审会与本职工作无直接关联，且获取了额外报酬
法律分析：
- 在这种情况下，如果员工利用业余时间，以个人名义参与与本职工作无直接关联的评审会，并因此获得了额外的报酬，这种行为可能构成兼职取酬。兼职取酬通常指的是员工在主要工作之外，从事其他有偿工作并获取报酬的行为。
潜在风险：
- 违反公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在未经许可的情况下从事兼职工作，特别是当这种兼职可能与公司利益产生冲突时。
- 影响本职工作：如果兼职工作占用了员工过多的时间和精力，可能会影响其在本职工作上的表现，从而对公司造成损失。
- 法律责任：如果兼职行为违反了相关法律法规或公司规章制度，员工可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。
二、若评审会与本职工作有直接关联，但未经公司许可
法律分析：
- 如果评审会的内容与员工的本职工作有直接关联，但员工未经公司许可就擅自参与并获取了报酬，这种行为可能不仅构成兼职取酬，还可能涉及违反公司规章制度或职业道德的问题。
潜在风险：
- 违反职业道德：员工可能因未经许可参与评审会而违反了职业道德规范，特别是当这种行为可能损害公司利益或声誉时。
- 解除劳动合同：公司有权根据规章制度对违反规定的员工进行处罚，包括解除劳动合同。
- 法律责任：如果员工的兼职行为给公司造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
三、若评审会与本职工作有直接关联，且已获公司许可
法律分析：
- 在这种情况下，如果员工参与评审会的行为已经得到了公司的明确许可，并且这种行为符合公司的规章制度和职业道德规范，那么这种行为通常不会被视为违规兼职取酬。
注意事项：
- 即使获得了公司的许可，员工也需要确保自己的兼职行为不会影响本职工作的表现，也不会损害公司的利益或声誉。
- 员工应遵守公司关于兼职工作的相关规定，如报告兼职情况、避免利益冲突等。
建议与总结
- 对于员工而言：在参与任何评审会或兼职工作之前，应仔细阅读公司的规章制度和职业道德规范，确保自己的行为符合相关规定。如果对规定有任何疑问或不确定之处，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询。
- 对于公司而言：应建立健全的规章制度和职业道德规范，明确员工在兼职工作方面的权利和义务。同时，公司也应加强对员工兼职行为的监督和管理，确保员工的兼职行为不会损害公司的利益或声誉。
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