老板骚扰女员工的家人，这一行为可能涉及侵权责任，甚至可能构成犯罪，具体取决于骚扰的严重程度和性质。以下从不同角度为你详细分析：
一、侵权责任角度
人格权侵权：
- 老板骚扰女员工家人的行为，可能侵犯了女员工及其家人的人格权，包括名誉权、隐私权等。如果骚扰行为导致女员工或其家人名誉受损、精神受到严重伤害，老板可能需要承担侵权责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、隐私权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，不得非法侵扰他人的私生活安宁。
赔偿范围：
- 如果老板的行为构成侵权，女员工或其家人有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因骚扰行为造成的损失，包括精神损害赔偿。
- 赔偿计算：精神损害赔偿的数额通常根据侵权行为的性质、情节、后果以及侵权人的过错程度等因素综合确定，没有固定的计算公式，但法院会参考相关案例和司法解释进行裁量。
二、刑事责任角度
可能构成的犯罪：
- 如果老板的骚扰行为达到一定程度，如多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活，或者有其他严重情节，可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的寻衅滋事行为，甚至可能构成《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪、诽谤罪或寻衅滋事罪等。
- 具体罪名：根据骚扰行为的具体方式和后果，可能涉及的罪名包括侮辱罪（以暴力或者其他方法公然侮辱他人）、诽谤罪（捏造事实诽谤他人）或寻衅滋事罪（随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物等）。
刑事责任后果：
- 如果老板的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。
三、应对措施建议
收集证据：
- 女员工及其家人应尽可能收集老板骚扰行为的证据，如短信、微信聊天记录、录音、视频等，以便在需要时向公安机关报案或向法院提起诉讼。
及时报案：
- 如果骚扰行为严重，女员工或其家人应及时向公安机关报案，由公安机关依法处理。
寻求法律援助：
- 女员工或其家人可以寻求专业律师的法律援助，了解自身权益和维权途径，必要时可以提起民事诉讼或刑事自诉。
保护个人隐私：
- 在处理此类事件时，女员工及其家人应注意保护个人隐私，避免泄露过多个人信息给无关人员。
总结来说，老板骚扰女员工家人的行为可能涉及侵权责任和刑事责任。女员工及其家人应积极收集证据，及时报案，并寻求法律援助以维护自身权益。如果你或你的家人正面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。