针对您女儿上班被老板骚扰的情况，公司确实负有一定的法律责任，同时您女儿也有权采取一系列措施来保护自己。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议：
一、公司的法律责任
提供安全工作环境：
- 根据相关法律法规，公司作为雇主，有责任为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境。如果老板的骚扰行为发生在工作场所，且公司未能采取有效措施预防或制止此类行为，公司可能因管理不善而承担一定的法律责任。
对骚扰者的处理：
- 公司应依法依规对骚扰者进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。同时，公司还应为员工提供必要的支持和援助，如心理辅导、法律援助等。
二、您女儿可以采取的措施
及时报告：
- 鼓励您女儿及时向公司管理层或人力资源部门报告骚扰行为，并保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司未能妥善处理此事，或者骚扰行为持续发生，您女儿可以寻求法律援助。她可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
报警处理：
- 如果骚扰行为严重到构成犯罪（如性骚扰、猥亵等），您女儿应立即报警。警方将依法进行调查，并可能对骚扰者采取刑事强制措施。
三、工伤赔偿的可能性（如骚扰升级为暴力事件）
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果骚扰行为升级为暴力事件并导致您女儿受伤，且该伤害是在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到的，那么该伤害应当被认定为工伤。在此情况下，公司可能需要承担工伤赔偿责任。
- 但需要注意的是，工伤赔偿的适用条件较为严格，需要满足工作时间、工作场所和工作原因等要素。因此，在具体案件中，应结合实际情况进行判断。
四、建议与提醒
保持冷静与理智：
- 面对骚扰行为，保持冷静与理智至关重要。避免与骚扰者发生直接冲突，以免事态升级。
加强自我保护意识：
- 鼓励您女儿加强自我保护意识，学会拒绝不当要求，并时刻注意自己的安全。
持续关注与跟进：
- 在采取上述措施后，应持续关注事情的进展，并与公司、相关部门或律师保持沟通，确保问题得到妥善解决。
最后，我想强调的是，面对职场骚扰，您女儿并不孤单。她有权保护自己的合法权益，并应得到公司、社会和法律的支持与保护。如果您女儿在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。