面对公司员工收到老板妹夫的骚扰，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确骚扰性质并收集证据：
- 首先，员工需要明确骚扰的具体行为性质，包括言语、文字、图像、肢体行为等，这些行为是否构成了性骚扰或其他形式的职场骚扰。
- 员工应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、短信、录音、录像等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向公司内部反映：
- 员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入调查并采取措施。
- 公司有责任为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境，如果公司未能及时采取措施，员工可以进一步采取法律手段。
寻求法律援助：
- 如果骚扰行为严重，且公司未能给予合理解决，员工可以考虑寻求法律援助。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，性骚扰行为侵犯了他人的人格权，受害者有权依法请求行为人承担民事责任。同时，如果骚扰行为构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，受害者还可以向公安机关报案，要求追究行为人的刑事责任。
考虑离职并寻求赔偿：
- 如果骚扰行为持续存在，且公司未能有效解决，员工可以考虑离职，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
注意保护个人隐私和安全：
- 在处理骚扰事件的过程中，员工应注意保护自己的个人隐私和安全，避免与骚扰者发生直接冲突。
- 如果骚扰者继续纠缠或威胁，员工应及时向公安机关报案，并寻求必要的保护措施。
针对公司方面的建议：
- 公司应建立健全的职场骚扰预防和处理机制，包括制定明确的反骚扰政策、提供培训、设立投诉渠道等。
- 一旦收到员工的投诉，公司应立即展开调查，并根据调查结果采取适当的措施，如警告、停职、解雇等。
- 公司还应加强与员工的沟通，确保员工了解公司的反骚扰政策和投诉渠道，并鼓励员工积极举报骚扰行为。
针对员工个人的提醒：
- 在面对骚扰时，员工应保持冷静，不要害怕或羞愧，及时寻求帮助和支持。
- 员工应了解自己的权益和法律途径，勇敢维护自己的合法权益。
如果有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。