结论：工作了但没有考勤记录，并不意味着无法证明劳动关系或工作事实。您可以通过收集其他证据来证明自己的工作情况，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
分析说明：
考勤记录并非唯一证据：
- 虽然考勤记录是证明员工出勤情况的重要证据，但它并非唯一证据。在没有考勤记录的情况下，您仍然可以通过其他方式证明自己的工作事实。
其他可证明工作事实的证据：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明您与公司之间存在经济往来，从而间接证明劳动关系。
- 工作邮件、聊天记录：如果您在工作中使用电子邮件或即时通讯工具与同事或上级沟通，这些记录可以作为证明您工作内容的证据。
- 工作成果：如您完成的项目报告、设计作品、销售业绩等，可以直接证明您的工作成果和贡献。
- 同事证言：如果同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明您工作情况的证据。
- 公司规章制度、员工手册：这些文件可能包含关于工作时间、考勤等方面的规定，虽然不能直接证明您的出勤情况，但可以作为辅助证据。
法律途径：
- 劳动仲裁：如果您与公司之间发生劳动争议，如工资纠纷、加班费纠纷等，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供上述证据来证明自己的工作事实和权益。
- 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集上述提到的各类证据，确保它们真实、合法、有效。
- 与公司沟通：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行沟通，看是否能够通过协商解决问题。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续法律后果：
- 如果您能够提供充分的证据证明自己的工作事实和权益，那么您有可能在劳动仲裁或诉讼中获得胜诉，从而维护自己的合法权益。
- 如果您无法提供足够的证据，或者证据不足以支持您的主张，那么您可能会面临败诉的风险。因此，证据的收集和整理至关重要。