公司生产淡季不使用临时人员，这一做法本身是合法的。不过，为了更全面地理解这一问题，我们可以从以下几个角度进行深入分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，并没有规定公司在生产淡季必须使用临时人员或者禁止不使用临时人员。公司有权根据自身的生产经营需要，自主决定是否雇佣临时人员。
   • 临时人员的雇佣通常基于特定的项目、任务或短期需求，公司有权在不需要时终止雇佣关系，只要这一终止行为符合法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用的话）。

2. 公司运营层面：

   • 从公司运营的角度来看，生产淡季不使用临时人员是一种合理的成本控制措施。在淡季时，公司的生产需求下降，如果继续雇佣临时人员，可能会导致人力成本过高，影响公司的盈利能力。
   • 同时，不使用临时人员也可以避免在旺季时因临时人员流动大而带来的管理难题和培训成本。

3. 潜在风险与注意事项：

   • 虽然不使用临时人员在法律上是合法的，但公司仍需注意与现有员工的关系管理。例如，如果公司因生产淡季而减少员工的工作时间或工资，需要确保这一行为符合劳动合同的约定和法律法规的规定，以避免引发劳动争议。
   • 此外，如果公司决定在淡季时完全停工或放假，也需要按照相关法律法规的规定支付员工相应的工资或生活费，并确保员工的合法权益不受侵害。

建议：

• 公司在决定是否在生产淡季使用临时人员时，应充分考虑自身的生产经营需要、成本控制以及法律法规的规定。
• 如果公司决定不使用临时人员，应确保与现有员工的关系管理得当，避免引发劳动争议。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，公司可以直接向我咨询，我会根据公司的具体情况提供专业的法律意见。