如果公司不配合更正离职原因，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司再次协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达你对离职原因的不满，并要求公司更正。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应，同时准备好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以支持你的主张。

2. 收集证据并准备投诉：

   • 如果协商无果，你需要开始收集证据，包括但不限于劳动合同、离职证明、与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、工作业绩报告等。这些证据将用于证明你的离职原因并非公司所记录的那样，以及公司的不配合行为。
   • 接着，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。在投诉时，需详细说明投诉事项和要求，并提交相关证据材料。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，你需要载明基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并提交相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将会对你的申请进行审理，并根据审理结果作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司将被要求更正离职原因，并可能面临相应的法律责任。

4. 考虑提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。
   • 法院将会对你的案件进行审理，并根据审理结果作出判决。如果判决支持你的请求，公司将被要求更正离职原因，并可能需要承担诉讼费用和其他相关费用。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：证据是维权的关键，你需要尽可能收集全面、客观的证据，并确保证据的真实性和合法性。
• 了解法律程序和时限：不同的维权途径有不同的法律程序和时限要求，你需要提前了解并遵守这些规定，以免错过维权时机。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应和行为，以免影响你的维权效果。

最后，我想强调的是，离职原因的记录对于你的职业声誉和未来就业机会都有重要影响。因此，如果公司不配合更正离职原因，你一定要积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。