员工一般没有直接的法律义务去提醒雇主签订劳动合同，但员工有权要求签订劳动合同，并在未签订时主张相应权益。以下从不同角度为你详细分析：
从法律义务角度
在劳动合同的签订过程中，法律主要规定了雇主有主动与员工签订劳动合同的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资等法律责任。因此，从法律义务的角度来看，提醒签订劳动合同并不是员工的直接责任。
从员工权益保护角度
虽然员工没有直接提醒签订劳动合同的法律义务，但员工有权要求签订劳动合同，以保护自己的合法权益。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同有助于员工明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，从而在发生劳动争议时，有明确的法律依据来维护自己的权益。
从实际操作角度
在实际操作中，员工可以采取一些措施来促使雇主签订劳动合同。例如，员工可以在入职时主动向雇主提出签订劳动合同的要求，并明确询问签订劳动合同的时间和流程。如果雇主拖延或拒绝签订劳动合同，员工可以保留相关证据（如工作记录、工资单等），并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，如员工对劳动合同内容有疑问或需要特殊条款时，员工可能会更积极地与雇主沟通并提醒签订劳动合同。但这并不改变法律上雇主作为签订劳动合同的主要责任方的地位。
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