核心结论：公司搬迁是否需要赔偿以及赔偿标准，需根据搬迁是否导致劳动合同无法履行来判断。若搬迁导致劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司需支付经济补偿；若搬迁未导致劳动合同无法履行，则公司无需赔偿。以下是具体分析：

1. 搬迁未导致劳动合同无法履行的情况

   • 如果公司搬迁只是地理位置上的变化，但并未对员工的工作条件、工作环境、薪资待遇等产生实质性影响，或者公司提供了必要的交通补贴、班车等便利措施，使得员工能够继续履行劳动合同，那么这种情况下，公司无需向员工支付赔偿。
   • 员工应继续履行劳动合同，按照公司的要求到新地点工作。如果员工拒绝前往，可能构成违反劳动合同的行为，公司有权依据相关规定处理。

2. 搬迁导致劳动合同无法履行的情况

   • 如果公司搬迁导致员工的工作地点发生重大变化，且这种变化使得员工无法继续履行劳动合同（例如，新地点距离员工居住地过远，且公司未提供必要的交通补贴或班车等便利措施），那么这种情况下，可以视为公司未能按照劳动合同约定提供劳动条件。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于您已经在公司工作了17年，如果因公司搬迁导致劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么公司应支付您17个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的处理

   • 如果公司搬迁是因为政府规划、城市改造等不可抗力因素导致的，且公司已经尽力为员工提供便利措施（如交通补贴、班车等），但员工仍然拒绝前往新地点工作，那么这种情况下，公司可能无需支付经济补偿。但具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断。
   • 如果双方就公司搬迁问题存在争议，建议首先通过协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在面对公司搬迁问题时，建议您首先了解搬迁的具体情况和对自身工作的影响。
• 如果认为搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，可以与公司协商经济补偿事宜。
• 如果协商不成，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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