结论：职工在退休前一两年单位解除劳动合同后不给员工续签合同是否违法，需根据解除劳动合同的具体原因和情形来判断。

分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，单位不续签合同是合法的。
   • 另外，如果劳动合同到期，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而职工不同意续订的，单位也可以不续签合同，且无需支付经济补偿。但这一情形通常不涉及退休前一两年这一特定时间点，除非劳动合同恰好在此期间到期。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果职工没有上述违法或违规行为，且劳动合同未到期，单位单方面解除劳动合同并不续签，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向职工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是职工在单位的工作年限和月工资水平。
   • 特别地，如果职工在退休前一两年内，且已经符合享受养老保险待遇的条件（如达到法定退休年龄且累计缴费满十五年），此时单位解除劳动合同可能涉及对职工退休权益的侵害，更有可能被认定为违法。

3. 关于退休前一两年这一特定时间点的考虑：

   • 退休前一两年是职工职业生涯中的一个特殊阶段，职工可能更加关注自己的退休权益和福利待遇。因此，单位在解除劳动合同时应更加谨慎，确保符合法律法规的规定，避免侵害职工的合法权益。
   • 如果单位在职工退休前一两年内解除劳动合同，且没有合法依据，那么职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

建议：

• 对于职工而言，如果遭遇单位在退休前一两年内违法解除劳动合同并不续签的情况，应及时收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应严格遵守法律法规的规定，在解除劳动合同时确保有合法依据，并妥善处理与职工的劳动关系问题，避免引发劳动争议和法律风险。

可能后果：

• 如果单位违法解除劳动合同并不续签，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 职工如果通过法律途径维护自己的权益，可能获得相应的经济补偿或恢复劳动关系等结果。

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